Профессии ближайшего будущего: Топ-5 профессий ближайшего будущего

Содержание

Профессии будущего — топ перспективных направлений

Поможем подтянуть оценки и сдать экзамены

Начать учиться

В этой статье мы расскажем о футуристичных профессиях, которые станут востребованы в будущем. Именно они будут актуальны в ближайшие 20 лет. Познакомьтесь с ними и, может быть, найдете ту, с которой захотите связать жизнь.

Самые ценные навыки для будущего

Навыки, которыми должны владеть специалисты, разнятся от профессии к профессии. Однако есть и такие скиллы,
которые важно улучшать всем, кто хочет в будущем занять свое место в востребованной отрасли. Это
надпрофессиональные навыки и умения, которые сделают вас эффективнее и будут полезны для любой современной
профессии.

Клиентоориентированность

Это способность понимать клиента и работать с ним так, чтобы оставлять приятное впечатление от контакта.
Грамотный специалист любой сферы должен быть неплохим психологом — это помогает «читать» желания и потребности
клиента. А после — анализировать и находить правильные решения.

Пример клиентоориентированности — это функция «Молчаливый водитель» в такси. Не всегда у нас бывает настроение
болтать с таксистом в дороге. Тогда можно поставить галочку в приложении, чтобы водитель понял это — и
наслаждаться поездкой в тишине. Мелочь, а приятно

Эмоциональный интеллект и коммуникабельность

Это целая совокупность полезных навыков, которая помогает нам понимать чувства, намерения, мотивацию и желания —
свои и других людей. А после — работать с ними. Это важные социальные способности, без которых работать с людьми
специалисту будет трудно и неэффективно.

Здесь вы можете возразить: мол, не все выбирают профессию, где нужно напрямую работать с клиентами. Но помните:
даже если это так, то у вас, скорее всего, все равно будут коллеги или партнеры. А умение быть частью коллектива —
одно из главных качеств, которые работодатели ищут уже сейчас. И ценность этого навыка в профессиях будущего будет
только расти.

Системное мышление

Специалисты будущего — это профессионалы, которые умеют работать с данными. Чтобы занять свое место под солнцем,
важно хорошо ориентироваться в информации, а именно:

  • видеть причинно-следственные связи;

  • строить логические цепочки;

  • находить закономерности;

  • систематизировать данные;

  • отделять общее от частного и многое другое.

Все это поможет вам работать с большими объемами информации и научиться многозадачности. Такие навыки сделают вам
ценным сотрудником в любой сфере, даже самой конкурентной.

Менеджмент

Умения планировать, управлять и распределять ресурсы полезны не только руководителям. Каждый из нас ежедневно
сталкивается с подобными задачами: начиная с того, как вы составляете рабочий план на день, и заканчивая работой в
коллективе. Все это — менеджмент.

Молодые и перспективные компании уже сегодня ищут тех, кто умеет грамотно управлять проектами, распределять свое
рабочее время и делегировать. Это делает таких специалистов эффективными. А значит, в будущем ценность
профессионалов с этими навыками будет расти во всех сферах.

Мультиязычность

О том, что для успешной карьеры важно владеть хотя бы интернациональным английским, заговорили уже давно. И
теперь это стало аксиомой. Причем, чем больше языков будет знать специалист, тем ценнее он на рынке труда. Такие
профессионалы могут заключать сделки с партнерами из других стран, помогать осваивать иностранные рынки,
привлекать инвестиции из-за рубежа и многое другое. А тесные отношения с партнерами из других стран — ключевой
элемент для бизнеса будущего.

Критическое мышление

Это совокупность ценных для специалиста навыков, которые помогают объективно оценивать данные. Люди, которые
умеют мыслить критически, привыкли ставить под сомнение и перепроверять информацию, даже если получили ее от
человека с высоким авторитетом. Они анализируют разные точки зрения, собирают данные и могут сами сделать выводы о
них. Именно этого работодатели будут ждать от сотрудников.

Полезные подарки для родителей

В колесе фортуны — гарантированные призы, которые помогут наладить учебный процесс и выстроить отношения с ребёнком!

Какие профессии будут востребованы в будущем

Теперь, когда мы смогли примерно нарисовать портрет востребованного специалиста будущего, давайте перейдем к
отраслям. Именно эти направления сегодня развиваются быстрее всего и через несколько лет станут теми, в которых
наиболее остро нуждается современное общество. А заодно рассмотрим мини-топ профессий будущего, которые назвали
эксперты Skysmart.

Медицина

Онлайн-доктор

Уже в 2020 году, когда мир накрыла пандемия COVID-19, люди столкнулись с потребностью проконсультироваться у
врача, когда посещать его лично нельзя. И здесь речь не о неотложном приеме, а о консультациях по важным, но не
угрожающим жизни вопросам. Например, о приеме психотерапевта, беседе с диетологом и т. д. И тогда клиники начали
предлагать онлайн-встречи с некоторыми специалистами. На них доктор может:

  • оценить внешний вид пациента и его психологическое состояние;

  • выслушать жалобы;

  • скорректировать лечение;

  • расшифровать результаты исследований;

  • ответить на вопросы;

  • назначить следующий прием и т. д.

Оказалось, что такие встречи полны плюсов и для пациентов, и для самих врачей. Во-первых, это экономит время, т.
к. участникам беседы не нужно встречаться очно в больнице. Во-вторых, такие приемы стоят дешевле. И, наконец, они
помогают без дополнительных трат решить вопросы, которые не требуют осмотра или медицинских манипуляций. А значит,
такие услуги будут только набирать обороты даже после пандемии.

Молекулярный диетолог

Уже сейчас культура питания развивается семимильными шагами. Многие люди вырабатывают индивидуальные диеты с
помощью врачей, чтобы поддерживать здоровье. В ближайшие годы диетология шагнет еще дальше. Появится новая
перспективная профессия — молекулярный диетолог.

Специалисты будут изучать физические особенности клиентов до мелочей и молекулярный состав еды. Все это позволит
создавать точные и уникальные диеты для конкретных людей. Так диетологи будут помогать людям с разным образом
жизни и особенностями питаться правильно, чтобы улучшать здоровье.

Специалист по детской психологической безопасности

Эти профессионалы будут следить за тем, чтобы окружающая среда не травмировала психику ребенка и не снижала его
шансы стать здоровым членом общества. Они смогут тестировать детские вещи — игрушки, мультфильмы, одежду и т. д. А
после — составлять заключение по результатам тестов и, если нужно, отправлять товары на доработку производителю.

Также специалисты по детский психологической безопасности смогут учить родителей правилам здорового воспитания.
Будущие мамы и папы смогут проходить профильные курсы, чтобы разобраться, как работает психика ребенка. Это
поможет им избежать ошибок и воспитать социально активных детей со здоровой самооценкой.

Образование

Разработчик образовательных программ

Помните, парой абзацев выше мы писали про молекулярных диетологов, которые составляют уникальные диеты для
конкретных людей? Так вот, нечто похожее стоит ждать и в образовательной сфере.

Сегодня программы для обучения составляют методисты. Но в будущем этой профессии предстоит апгрейд. Разработчики
образовательных программ станут специалистами на стыке психологии и методологии. Они смогут проанализировать
психологические особенности, природные склонности и цели студента, чтобы подобрать для него персональную
траекторию обучения. В таких условиях люди смогут учиться новому быстрее и эффективнее. А главное – больше не
придется тратить время на то, чтобы попробовать что-то и понять, что это «не твое».

Менеджер образовательных онлайн-платформ

В 2020 году мир как следует распробовал онлайн-обучение. Сегодня многие уже поняли, что такой формат помогает
здорово экономить время и деньги, а знания дает на том же уровне.

В будущем эта сфера будет только развиваться. Появится все больше образовательных экосистем — гигантских
механизмов, вроде Vimbox от Skyeng, которые будут помогать людям развивать навыки онлайн. И всем этим нужно будет
кому-то управлять. Здесь-то и начинается работа менеджера онлайн-платформ. Эти специалисты будут следить, чтобы
все винтики в этой сложной машине были на своем месте и работали слаженно.

Экология

Урбанист-эколог

Опыт человечества показал, насколько сильно наша жизнедеятельность вредит природе. Поэтому, чтобы остановить
экологическую катастрофу, в будущем люди пересмотрят свой подход к строительству городов. Сделать их «зелеными» и
безопасными для окружающей среды помогут представители новой актуальной профессии будущего — урбанисты-экологи.
Они будут:

  • исследовать экологические биотехнологии;

  • находить альтернативные источники энергии;

  • озеленять территории городов;

  • создавать новые возможности для переработки и многое другое.

Все это поможет проектировать города, которые будут обеспечивать человека всем необходимым и не нарушать
природного баланса.

Консультант по этичному потреблению

Мы делаем покупки ежедневно, но не все они нам необходимы. Например, мы идем в магазин без списка и выходим
оттуда с полными пакетами вещей, которые даже не собирались покупать. А между тем на их производство тратятся
тонны ресурсов. При этом сами товары быстро становятся ненужными, а упаковка из-под еды заполняет свалки.

Специалисты по этичному потреблению помогут каждому жителю городов ответить на вопрос «Как лично я могу повлиять
на благосостояние природы». Они научат людей ответственно покупать еду, одежду и предметы быта, а также
сортировать мусор и уменьшать отходы внутри своих семей. Все это поможет обществу прийти к новой философии
потребления.

Сити-фермер

Выращивать пищу в будущем можно будет не только на своих огородах и фермах за пределами города, но и внутри
мегаполисов. «Зеленые» технологии позволят проектировать вертикальные фермы, которые смогут обеспечивать едой
городских жителей. Такие системы можно будет устанавливать, например, на крышах домов. И заниматься новым сельским
хозяйством будут представители новой профессии — сити-фермеры.

Безопасность

Киберполицейский

Вместе с интернетом в наш мир пришло и понятие «киберпреступление». Каждый день мошенники разрабатывают новые
способы пробить брешь в защите банковских счетов, криптокошельков и персональных данных. Сдерживать их атаки и
следить за безопасностью в интернете смогут киберполицейские — еще одна актуальная профессия будущего. Это
специалисты, которые будут:

  • расследовать преступления в сети;

  • защищать граждан от интернет-шантажа;

  • выявлять вредоносное ПО;

  • бороться с сетевыми мошенниками;

  • следить за правилами поведения в сети и т. д.

При этом работать киберполицейские будут с помощью передовых технологий, в т. ч. искусственного интеллекта.

Консультант по личной кибербезопасности

Но даже если киберполицейские будут стоять на страже данных граждан, это не значит, что можно забыть о
самообороне. В XXI веке и после каждому важно знать правила цифровой
гигиены, которые помогут защитить себя от
киберпреступлений. Обучать таким правилами будет консультант по личной безопасности в сети. Это специалист,
который расскажет гражданам все об интернете, мошеннических схемах и безопасности. Он научит быть бдительным и
защищать свои данные от кражи.

IT

Программист

Удивлены? Вполне себе обычная современная профессия, которая популярна уже несколько лет. Но на самом деле
ценность программистов еще не достигла пика. Спрос на их продукты растет, но на рынке по-прежнему мало
по-настоящему грамотных специалистов. И в ближайшие годы нужда в них будет только расти. Причем касается это
разных сфер — от медицины до сельского хозяйства.

Разработчик цифровых офисов

Работа на удаленке хорошо показала себя в последние пару лет. Выяснилось, что так сотрудники становятся
эффективнее, а на выполнение тех же задач требуется меньше ресурсов. Поэтому многие компании создают виртуальные
пространства для работы — цифровые офисы. В них сотрудники могут общаться, вместе работать над проектами, делиться
данными и многое другое.

Со временем в такой формат работы будут переходить все больше компаний. И им понадобятся специалисты, которые
смогут спроектировать такую сложную и удобную экосистему. Этим и будут заниматься представители новой профессии
будущего — разработчики цифровых офисов.

Специалист по ИИ-этике

Вопрос отношений между людьми и искусственным интеллектом уже давно будоражит фантазии. И хотя пока что сценарии
«Терминатора» и Detroit: Become human выглядят невозможными, технологии ИИ быстро развиваются. А значит, появятся
и специалисты, которые будут отвечать на связанные с ним сложные вопросы. Например, стоит ли винить машину в
преступлении, которое совершено из-за сбоя в алгоритме? Принадлежат ли роботу авторские права на симфонию, которую
он сочинил? Как понять, что ИИ обрел самосознание? В общем, пока эти ребята будут с нами, восстание машин миру не
грозит.

Искусство

Дизайнер дополненной и виртуальной реальности

VR- и AR-технологии — одни из самых полезных IT-разработок за последние годы. Элементы дополненной реальности
помогают нам справляться с повседневными заботами. Например, через камеру смартфона мы можем посмотреть, как будут
выглядеть новые обои на стенах в комнате, где мы хотим сделать ремонт. Виртуальная реальность тоже решает многие
вопросы: от обучения военных и пилотов в симуляции до простого общения в VR-чате.

Все это делает жизнь проще — а значит, в ближайшие годы будет только развиваться. И компаниям понадобятся
специалисты, которые смогут проектировать цифровую реальность. Такие люди будут создавать все: от о AR-помощника в
смартфоне до виртуальных вселенных.

Гейм-дизайнер

Игры уже давно перестали быть развлечением для детей. Сегодня это богатейшая индустрия, а ее продукты стоят в
одном ряду с произведениями современного искусства. И чем больше она развивается, тем выше ее нужда в грамотных
специалистах.

Гейм-дизайнер — одна из самых перспективных профессий XXI века. Это специалист, который создает концепцию игры,
продумывает игровые механики и нарратив так, чтобы «зацепить» потребителя. Его работа — смесь психологии,
маркетинга, писательского мастерства и труда художника. С помощью навыков во всех этих сферах гейм-дизайнер может
создавать целые миры в игровом пространстве.

Как освоить специальность будущего

Если ваша цель — стать частью одной из перспективных сфер, подумать о будущем стоит уже сейчас, со школьной
скамьи. В этой статье мы показали список актуальных профессий и описали навыки, которые работодатели ищут в
сотрудниках в 2022 году. Чтобы стать востребованным специалистом, их нужно усердно развивать. И тогда перед вами
откроются новые возможности в будущем.

Мы советуем начать с языков. Со знанием английского вы можно поступить в зарубежный вуз, где можно учиться
перспективным профессиям, найти наставников, пройти стажировку, а после — получить работу. На курсах
английского языка для детей и подростков вы научитесь живому общению с носителем, а наши методики помогут
развить и другие ценные навыки, например, soft skills и эмоциональный интеллект. Начните со вводного урока — это
бесплатно!

Алёна Федотова

Автор Skysmart

К предыдущей статье

Какие предметы сдавать на ОГЭ

К следующей статье

Золотая медаль в школе

Выберите предмет, который нужно подтянуть, и приходите на бесплатный вводный урок

На вводном уроке с методистом

  1. Определим уровень и дадим советы по обучению

  2. Расскажем, как проходят занятия

  3. Подберём курс

Самые перспективные профессии будущего. Какие профессии будут актуальны в ближайшем будущем?

С самого раннего детства у нас спрашивают, кем мы хотим стать, когда вырастем. Потом мы вырастаем, формулировка вопроса немного меняется, но суть остается той же. Более того, случается и так, что, если в детстве мы могли относительно легко ответить на этот вопрос, то, будучи уже взрослыми людьми, впадаем в ступор. А вопрос-то важный, требует ответа в обязательном порядке.

Так уж вышло, что выпускникам школ нужно довольно быстро определиться с тем, кем они хотят быть. Это нечестно, потому что информации у них крайне мало. А что если еще и информация об имеющихся профессиях довольно быстро устаревает? 

Вот что нас будет интересовать в этой статье: какие профессии выбрать сейчас и какие профессии будут востребованы в далеком и не очень будущем?

Профессии ближайшего будущего: актуальные профессии на следующие 5-10 лет

Какие профессии нужны в будущем? Множество футурологов пытается ответить на этот вопрос. Если говорить кратко, то вот список актуальных специалистов будущего, которые будут самыми востребованными.

  1. IT-специалисты. Если 20 век был веком машин, то 21 – определенно, век информации. Профессии, связанные с информационными технологиями, будут становиться все популярнее и востребованнее. Хотите знать, за какими профессиями будущее? Обратите внимание на эту сферу.
  2. Социальные профессии, сфера услуг. Профессии, предполагающие работу с людьми, предоставление сервиса. Развитие общества потребления и рост доходов населения обусловит спрос на данные профессии.
  3. Маркетологи. В том числе специалисты, продвигающие услуги и товары в интернете. Современное состояние экономики позволяет прогнозировать востребованность этой профессии, так как в условиях нестабильного рынка и очень насыщенных информационных потоков компаниям будет важно качественно и быстро донести информацию о своей продукции до целевой аудитории. 
  4. Экологи. Современный мир уже приближается к такой точке развития, когда не думать об экологии стало просто невозможно. Развитие промышленности, рост вредных выбросов в атмосферу и океан ставят экологическую проблему на одно из первых мест. Профессия эколога может стать одной из самых перспективных и высокооплачиваемых профессий будущего.
  5. Специалисты сферы энергетики также смогут найти себе применение. Проблема альтернативных энергоресурсов и получения энергии уже стоит довольно остро. Ведь по прогнозам специалистов большая часть запасов мировой нефти может иссякнуть уже через полвека. Профессия энергетика, таким образом, становится из самых актуальных профессий ближайшего будущего.
  6. Медицинские профессии будущего. Вкупе с развитием биологии и химии медицина откроет для себя совершенно новые горизонты. Выращивание органов, сложнейшие пересадки – это то, что имеет место быть уже сейчас и с высокой вероятностью делает медицинские профессии одними из самых престижных профессий будущего.
  7. Творческие профессии будущего. Определенно, автоматизация уже вытесняет рутинный ручной труд. Так, в ближайшем будущем всё меньшему количеству людей нужно будет «топать» на завод, а количество людей, занятых в творческих сферах деятельности, наоборот, возрастет.
  8. Профессии, связанные с ручным трудом. Это может вас удивить, но – да. Мы живем в эпоху вещей, сошедших с конвейера. Вполне возможно, что в недалеком будущем при перенасыщении мира однотипными, штампованными и шаблонными продуктами эксклюзивный ручной труд станет цениться особенно высоко.

Конечно, существуют фундаментальные профессии, которые будут стабильно востребованы всегда. Ведь машины всегда будут ломаться, а людям нужно где-то жить и что-то есть. К тому же, люди постоянно спорят между собой и болеют. Так что такие профессии, как строитель, врач, инженер, юрист, автослесарь, в силу специфики всегда будут если не популярны, то стабильно необходимы.

Топ-12 профессий, востребованных профессий в ближайшие 15-20 лет

Вы будете удивлены, но многие интересные профессии будущего, которые еще недавно звучали как совершенно нереальные, сегодня уже действительно существуют или вот-вот войдут в нашу жизнь. И нет, это не фантазии Гарри Гаррисона, Айзека Азимова или любого другого фантаста-футуриста. Это реальность, которая с каждым днем становится всё реальнее.

Итак, знакомимся с топ-списком фантастических профессий будущего, которые уже скоро вполне возможно станут обыденными, а пока еще очень даже высокооплачиваемые (если не самые) и перспективные…

№1 Оператор БПЛА

№1 Оператор БПЛА

БПЛА – это беспилотный летательный аппарат. Несмотря на его многофункциональность, им необходимо управлять, причем делать это грамотно.

В дронах огромный потенциал, ведь их можно использовать в любой сфере нашей жизни: от военной разведки до почтовой доставки. Удивительно, как близко рядом порой могут стоять фантастические профессии будущего и вымирающие профессии, не правда ли?

Учитесь, дорогие студенты, управлять этой игрушкой. Особенно ловких в будущем может ожидать вполне неплохая работа, совмещающая приятное с полезным.

№2 Разработчик 3D-одежды

№2 Разработчик 3D-одежды

Совсем недавно люди прикрикивали с удивлением, глядя как из-под «руки» принтера выходит не лист с рисунком, а объемные фигуры, которые можно взять и потрогать.

Уже сегодня 3Д-одежда украшает мировые подиумы. Особой популярностью пользуются украшения, созданные таким необычным способом. А отчего же нет? Создавать их легко и быстро.

Кроме того, любой, имеющий у себя дома этот удивительный прибор, сможет каждый день воплощать свои фантазии в реальность. Эта специальность наверняка станет одной из самых популярных профессий будущего и будет входить в топ-10 самых востребованных и высокооплачиваемых.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

№3 Архитектор виртуальной реальности

№3 Архитектор виртуальной реальности

Особенно активно сейчас этой технологией пользуются психотерапевты, медики, разработчики видеоигр и кинорежиссеры. По сути, специалист по виртуальной (а если быть точнее – дополненной) реальности строит новый мир с новыми возможностями, эмоциями и т.д.

Зачем нам это нужно? Просто мир слишком скучен. Людям можно больше эмоций, адреналина. А еще лучше – когда человек может испытать все это, сидя в стенах собственного дома.

№4 Аналитик личных показателей

№4 Аналитик личных показателей

Фитнес-трекеры, «Apps for Healths», медицинские и фитнес-гаджеты – уже сегодня многие активно следят за состоянием собственного здоровья. 

Так вот, аналитик личных показателей (как медицинских, так и спортивных) помогает человеку непросвещенному не только улучшить собственные показатели, но и проанализировать состояние здоровья.

Сколько было съедено калорий, каков был сердечный ритм на протяжении всего дня, качество сна, фазы активности – обычный человек вряд ли сможет самостоятельно проанализировать ответы на все эти вопросы.

Именно для этого ему и нужен персональный помощник, который разберется во всех показателях, объяснит человеческим языком, а также поможет разработать индивидуальную программу по оптимизации плана поддержки здорового образа жизни.

№5 Смарт-архитектор

№5 Смарт-архитектор

Традиционный архитектор больше не в почете – сегодня мир нуждается в героях, которые смогут виртуально спроектировать город, а также наглядно презентовать его инвесторам и любым другим заинтересованным сторонам.

Использование в работе смарт-технологий и гаджетов поможет существенно сократить время на разработку, а также минимизировать погрешности. Эти специалисты смогут виртуально проектировать жилые и офисные здания, улицы, парковые насаждения, дорожные развязки, парковки и вообще все, что помогает оптимизировать инфраструктуру города.

№6 Тестировщик смарт-домов

№6 Тестировщик смарт-домов

Дома, автомобили, парковки, офисы – все это с каждым днем становится все умнее. А почему? Потому что умные люди пичкают умную технику везде, где это только возможно.

Чтобы всё это работало как часы, необходимо многократно и постоянно тестировать, проверять, насколько хорошо взаимодействуют цифровые технологии с привычным жилищно-коммунальным хозяйством.

№7 Архитектор БД

№7 Архитектор БД

БД (или в народе базы данных), как и системы их анализа, постоянно меняются. Ускоряется процесс увеличения объемов информации.

Всей этой структуре нужен властелин, который будет в состоянии разбираться в них и интерпретировать огромные массивы данных. Если таковые найдутся, они станут во главе списка самых востребованных людей планеты.

№8 Специалист в области альтернативных валют

№8 Специалист в области альтернативных валют

Глобализация – наше все! Этот процесс захватил все уголки земного шара не только в сфере производства, образования, но и банковскую сферу.

Совсем скоро самые богатые люди планеты (а мы имеем в виду банкиров) будут с ужасом наблюдать крах построенной за долгие годы империи, так как все активнее возрастает влияние альтернативной валюты (биткоины, вебмани и им подобные).

Задача нового специалиста будет заключаться в том, чтобы разобраться в разностях валют, суметь спрогнозировать поведение новой валюты, но главное – выиграть на этом еще больше альтернативной валюты.

№9 Специалист по робоэтике

Современные эксперты в сфере информационных технологий уверены, что в будущем окружающее пространство будет активно роботизироваться. Роботы, с одной стороны, заменят человека на рутинных, конвейерных и физически изматывающих работах, а с другой — помогут в быту.

В то же время механизмы с искусственным интеллектом способны на непредсказуемые действия. Это вызывает необходимость в специалисте, который и будет регулировать спорные ситуации между роботом и человеком.

Первый специалист по робоэтике и автор трех законов роботехники — писатель-фантаст Айзек Азимов.

Чтобы овладеть этой перспективной профессией, уже сейчас выбирайте в вузе специальность, связанную с информационными технологиями и интеллектуальными системами.

№10 Аналитик «интернета вещей»

Бытовые девайсы сегодня постепенно становятся мини-роботами: многие из них уже имеют искусственный интеллект и управляются не механически (нажатием кнопки), а технологически (с помощью мобильного приложения). Уже сейчас таким образом можно управлять:

  • роботом-пылесосом;
  • электрочайником;
  • телевизором;
  • стиральной машинкой.

Аналитики «интернета вещей» сделают так, чтобы подобных умных девайсов становилось больше. Логично, что будущие специалисты этой отрасли должны выбрать одноименную специальность — «интернет вещей».

№11 Цифровой лингвист

Один из специалистов будущего — переводчик, который работает не с живыми людьми, а облегчает общение человека и искусственного интеллекта. Это одна из самых перспективных профессий, которая будет развиваться в двух направлениях:

  1. Обучение машин пониманию человеческой речи.
  2. Расшифровка языка машин для пользователей.

Тем, кто хочет связать свою судьбу с этой востребованной профессией будущего, рекомендуем поступать на популярную специальность «прикладная лингвистика».

№12 Онлайн-доктор

Профессии, которые раньше предполагали непосредственный контакт (врач и учитель) с успехом переходят в дистанционный формат. На вопрос о профессиях, которые будут востребованы в будущем, эксперты отвечают «онлайн-врачи». Специалисты этого профиля смогут оперативно провести осмотр через современные средства связи и порекомендовать пациенту оптимальный вариант лечения.

Незаменимы такие онлайн-врачи при несчастных случаях: они расскажут, что стоит делать в первую очередь, а чего лучше не делать вообще, чтобы не навредить пострадавшему.

Как и любому другому доктору, онлайн-специалисту будет нужно базовое медицинское образование.

И напоследок. Дадим пищи нашей фантазии и перечислим несколько профессий, которые появятся в будущем. Это еще не существующие профессии, которые, по прогнозам футурологов, возникнут в ближайшие 50 лет. Может быть, в 2116 году кто-то будет работать, например, космическим пилотом, а кто-то — инженером мозга или всемирным наблюдателем, инженером миграции животных. Мир меняется, и представлять, каким он будет, крайне интересно.

Первоклассным специалистом можно стать, получив качественное образование. Мы прекрасно знаем, какие проблемы могут возникнуть в процессе учебы в высшем учебном заведении. Именно чтобы ваше обучение проходило без лишних трудностей, мы рекомендуем студенческий сервис, специалисты которого готовы своевременно и качественно оказать вам необходимую помощь. Дерзайте, любите свое дело, и тогда работа помимо дохода будет приносить вам еще и радость самовыражения.

30 быстрорастущих высокооплачиваемых профессий, бум которых ожидается в течение десятилетия

30 быстрорастущих высокооплачиваемых профессий, бум которых ожидается в течение десятилетия

Перейти к

  1. Основное содержание
  2. Поиск
  3. Счет

Значок поискаУвеличительное стекло. Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».

Логотип InsiderСлово «Инсайдер».

Рынки США Загрузка…

ЧАС
М
С

В новостях

Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации. ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА

Эконом

Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо.
Читать в приложении

Менеджер по компьютерным и информационным системам — одна из профессий, которые вошли в наш список высокооплачиваемых и быстрорастущих профессий.

10 000 часов / Getty Images

  • Миллионы американцев каждый месяц увольняются с работы, и эта работа может стать хорошим поводом для смены карьеры.
  • Мы использовали прогнозы занятости на 2021–2031 годы и данные о заработной плате за 2021 год, чтобы найти высокооплачиваемые рабочие места, которые, вероятно, будут расти.
  • Управленческие, технические и медицинские должности, такие как дипломированные медсестры, составляют некоторые из 30 самых популярных профессий.

30. Менеджеры по продажам

Дин Митчелл / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 23 800

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 127 490

Типичные требования к образованию: Образование.

Ариэль Скелли / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 54,900

Median annual wage in May 2021: $61,400

Typical educational requirements: Bachelor’s degree

28. Construction managers

Сорранисон Пракиттракун / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 36,400

Median annual wage in May 2021: $98,890

Typical educational requirements: Bachelor’s degree

27.

Human resources specialists

Испаноязычные / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 58 800

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 62,290

Типичные требования к образованию: Decordy Deground

26..

Владимир Владимиров / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 77 500

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 48 520

Типичные требования к образованию: степень бакалавра

25.

Промышленная механическая машина.

серты/Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 63 100

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 59,840

Типичные требования к образованию: Диплом средней школы или экстрена

24. 24.

Андерсен Росс Фотография Inc / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 40 400

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 95 620

Типичные требования к образованию: Докторские или профессиональные.

Маскот / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 40 800

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 98,220

Типичные образовательные требования: степень бакалавра

22. Data Scientistis

.

Вестенд61 / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 40 500

Средняя годовая заработная плата в мае 2021 года: $ 100,910

Типичные требования к образованию: степени бакалавра

21.

Логистики

.

Изображения Морса / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 54,100

Median annual wage in May 2021: $77,030

Typical educational requirements: Bachelor’s degree

20. Marketing managers

kate_sept2004/Getty Images

прогнозируемые изменения в занятости с 2021 по 2031 год: 31 700

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 135 030

Типичные требования к образованию: Степень бакалавра

19.

Пардентовые представители (за исключением Сервис. финансовые услуги и поездки)

Катлехо Сейса / Getty Images

Проектированное изменение занятости с 2021 по 2031 год: 71 400

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 60 550

Типичные образовательные требования: Diplom или Equivalent

9002

18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18. 18.

Эрик Исаксон / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 90,900

Median annual wage in May 2021: $48,310

Typical educational requirements: Postsecondary nondegree award

17.

Physician assistants

Хосе Луис Пелаес Inc / Getty Images

Проектированное изменение занятости с 2021 по 2031 год: 38 400

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 121 530

Типичные требования к образованию: степень магистра

16. Личные финансовые советы

9

16. Личные финансовые советы

16.

Томас Барвик / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 50,900

Median annual wage in May 2021: $94,170

Typical educational requirements: Bachelor’s degree

15.

Computer systems analysts

Гетти Изображений

Projected change in employment from 2021 to 2031: 50,900

Median annual wage in May 2021: $99,270

Typical educational requirements: Bachelor’s degree

14. Project management specialists

Приготовьтесь к еще одному бурному рабочему году.

ФГ Трейд / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 56 300

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 94 500

SDI Productions / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 59,400

Median annual wage in May 2021: $102,720

Typical educational requirements: Doctoral or professional degree

11.

Accountants and auditors

Киёси Хидзики / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 81 800

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 77 2550

Типичные требования к образованию: Степень бакалера

10. Анализ рыночных исследований и маркетинговые специалисты.

Хинтерхаус Продакшнс/Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 150,300

Median annual wage in May 2021: $63,920

Typical educational requirements: Bachelor’s degree

9.

Management analysts

Хинтерхаус Продакшнс/Getty Images

прогнозируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 108 400

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 93 000

Типичные требования к образованию: степень бакалавра

8.

.

Крис Райан / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 80,200

Median annual wage in May 2021: $127,990

Typical educational requirements: Doctoral or professional degree

6.

Nurse practitioners

SDI Productions / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 112 700

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 120 680

Типичные требования к образованию: степень магистра

5. Медицинские и медицинские управляющие

5.

Стурти / Getty Images

Projected change in employment from 2021 to 2031: 136,200

Median annual wage in May 2021: $101,340

Typical educational requirements: Bachelor’s degree

4.

Registered nurses

Реза Эстахрян / Getty Images

Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 195 400

Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 77 600

Типичные требования к образованию: степень бакалавра

3. Финансовые менеджеры

  • ФГ Трейд / Getty Images

    Проектируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 123 100

    Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 131,710

    Типичные требования к образованию: . Степень бакалера

    2. ОБЩИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОПЕРАЦИОННЫЕ УПРАВЛЕНИЯ

    69

    3

    2. Генеральные требования.

    Физкес / Getty Images

    Projected change in employment from 2021 to 2031: 209,800

    Median annual wage in May 2021: $97,970

    Typical educational requirements: Bachelor’s degree

    1. Software developers

    САРИНЯПИНГАМ / Getty Images

    прогнозируемое изменение занятости с 2021 по 2031 год: 370 600

    Медиана ежегодная заработная плата в мае 2021 года: $ 120,730

    Типичные требования к образованию: Степень бакалавра

    Как мы пришли с нашим списком.

    будущее

    Вышеупомянутые 30 рабочих мест оплачиваются выше средней годовой заработной платы, и в следующем десятилетии ожидается их рост.

    Бюро трудовой статистики публикует ежегодные прогнозы занятости, показывающие, как различные рабочие места будут расти или сокращаться в течение следующего десятилетия. В последнем выпуске показано, как профессии могут измениться с 2021 по 2031 год. В целом BLS прогнозирует, что занятость вырастет на 8,3 миллиона человек, со 158,1 миллиона в 2021 году до 166,5 миллиона в 2031 году9.0003

    Инсайдер интересовался поиском рабочих мест, которые хорошо оплачиваются и которые также могут стать больше рабочих мест в течение десятилетия. Чтобы составить наш набор рабочих мест, которые, по прогнозам, ждут блестящее будущее, мы взяли среднее геометрическое средней годовой заработной платы и спрогнозировали рост занятости с 2021 по 2031 год для каждой профессии. Затем мы ранжировали профессии на основе их среднего геометрического. Более высокое среднее геометрическое будет означать более высокий ранг.

    Данные о заработной плате за май 2021 года взяты из программы статистики занятости и заработной платы Бюро. Мы включили только рабочие места, за которые платят более 45 760 долларов США, медианную заработную плату для всех профессий, потому что нас интересовали рабочие места, которые, как ожидается, будут расти и хорошо оплачиваться. Мы исключили из нашего анализа названия должностей, которые являются универсальными, например, «компьютерные профессии, все остальные». Основываясь на нашем анализе, некоторые из лучших должностей — это медицинские, технические или менеджерские должности.

    Поскольку 2021 год является базовым годом для последнего прогноза, следует помнить о некоторых важных предостережениях, учитывая, что рынок труда все еще восстанавливался после потери рабочих мест, связанной с пандемией, в течение этого года.

    «Среднегодовые уровни за 2021 год не отражают большей части восстановления и перераспределения занятости, которые уже произошли после пандемии COVID-19 и сопутствующей рецессии, учитывая, что общая занятость продолжала быстро расти в первой половине 2022 года. « BLS написала в пресс-релизе о прогнозах занятости на 2021–2031 годы.

    BLS также отметила в отношении данных в выпуске, что «быстрые темпы роста в этом наборе прогнозов могут быть циклическими, структурными (в долгосрочной перспективе) или сочетанием циклических и структурных факторов».

    Читать далее

    Функции
    Работа
    Работа

    Подробнее…

    Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: потерянные рабочие места, новые рабочие места

    Технологический мир , в котором мы живем, наполнен обещаниями, но также и проблемами. Автомобили, которые управляют сами собой, машины, считывающие рентгеновские снимки, и алгоритмы, отвечающие на запросы клиентов, — все это проявления новых мощных форм автоматизации. Тем не менее, даже несмотря на то, что эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые рабочие виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большое общественное беспокойство.

    Основываясь на нашем отчете об автоматизации за январь 2017 г., в последнем отчете Глобального института McKinsey, Рабочие места потеряны, рабочие места получены: переходы рабочей силы во времена автоматизации (PDF – 5 МБ), оценивается количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы в результате различных сценариев до 2030 года и сравнивает это с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.

    Результаты показывают богатую мозаику потенциальных изменений в профессиях в предстоящие годы, что имеет важные последствия для навыков рабочей силы и заработной платы. Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для поддержания полной занятости до 2030 года, переход будет очень сложным — он будет соответствовать или даже превосходить масштабы ухода из сельского хозяйства и производства, которые мы наблюдали в прошлом.

    1. Какое влияние окажет автоматизация на работу?
    2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
    3. Хватит ли работы в будущем?
    4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
    5. Как нам управлять предстоящими кадровыми перестановками?

    1. Как автоматизация повлияет на работу?

    Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за которую людям платят деньги во всем мире, теоретически могут быть автоматизированы с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий. Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из действий, которые можно полностью автоматизировать.

    Однако примерно в 60 процентах профессий можно автоматизировать не менее одной трети составляющих их деятельности, что предполагает существенные преобразования рабочих мест и изменения для всех работников.

    Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, влияющий на темпы и масштабы внедрения автоматизации. Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и связанную с ней заработную плату), преимущества автоматизации помимо замены труда, а также нормативное и общественное признание.

    Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование предполагает, что к 2030 году во всем мире может быть автоматизировано от 0 до 30 процентов рабочего времени, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, то есть автоматизацию 15 процентов текущих операций. Результаты значительно различаются по странам, отражая набор видов деятельности, которые в настоящее время выполняют работники, и преобладающие ставки заработной платы.

    Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. интерактив выше). Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические действия в предсказуемой среде, такие как управление механизмами и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории деятельности, которые все чаще можно выполнять лучше и быстрее с помощью машин. Это может вытеснить большое количество рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, параюридической работе, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.

    Однако важно отметить, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а работники могут выполнять новые задачи.

    Автоматизация окажет меньшее влияние на работу, связанную с управлением людьми, применением опыта и социальным взаимодействием, где машины пока не могут сравниться с человеческой производительностью.

    Рабочие места в непредсказуемых условиях, такие как садовники, сантехники или лица, обеспечивающие уход за детьми и пожилыми людьми, также, как правило, будут меньше автоматизироваться к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требуют относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательное деловое предложение.

    Раздел 2

    2. Каковы возможные сценарии роста занятости?

    Работников, уволенных из-за автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, созданные косвенно благодаря технологиям, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам. Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест до 2030 года, даже за вычетом автоматизации.

    Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.

    Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой

    Ранее мы подсчитали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого объема будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой. Влияние этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, где генерируется доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест может быть создано только за счет воздействия роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест может быть создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.

    Стареющее население

    К 2030 году людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем в 2014 году. По мере старения структура их расходов меняется, при этом заметно увеличиваются расходы на здравоохранение и другие личные услуги. . Это создаст значительный новый спрос на ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских работников, а также помощников по дому, помощников по уходу за собой и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, к 2030 году количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных со старением рабочих мест во всем мире может вырасти на 50–85 миллионов человек9.0003

    Разработка и внедрение технологий

    Количество рабочих мест, связанных с разработкой и внедрением новых технологий, также может расти. Общие расходы на технологии могут увеличиться более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Около половины из них придется на услуги в области информационных технологий. Количество людей, занятых в этих профессиях, невелико по сравнению с теми, кто занят в здравоохранении или строительстве, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

    Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, предполагающий дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, бизнес-лидеров и отдельных лиц в отношении создания дополнительных рабочих мест.

    Инвестиции в инфраструктуру и здания

    Инфраструктура и здания — это две области исторического недорасхода средств, которые могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут предприняты действия по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья. Новый спрос может быть создан до 80 миллионов рабочих мест в сценарии трендовой линии и, в случае ускоренного инвестирования, до 200 миллионов дополнительных рабочих мест в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строителей.

    Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к изменению климата

    Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как энергия ветра и солнца; энергоэффективные технологии; а адаптация и смягчение последствий изменения климата могут создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж. Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии с линией тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест по всему миру в сценарии нарастания.

    «Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда

    Последней тенденцией, которую мы рассматриваем, является возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время и в основном домашний труд. Эта так называемая коммерциализация ранее неоплачиваемой работы уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию. По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.

    Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест за вычетом автоматизации включают следующее:

    • поставщики медицинских услуг
    • профессионалов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
    • ИТ-специалисты и другие специалисты в области технологий
    • менеджеров и руководителей, работу которых невозможно заменить машинами
    • педагогов, особенно в развивающихся странах с молодым населением
    • «Креативщики», небольшая, но растущая категория артистов, артистов и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку растущие доходы создают больший спрос на отдых и развлечения
    • строители и представители смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
    • ручной труд и работа в сфере обслуживания в непредсказуемых условиях, например помощники по дому и садовники

    Предстоящие кадровые перестановки могут быть очень значительными

    Изменения в чистом росте или снижении уровня занятости означают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить категорию занятий и освоить новые навыки в предстоящие годы. Сдвиг может быть в масштабах, невиданных со времен ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в США и Европе, а совсем недавно и в Китае.

    От семидесяти пяти до 375 миллионов человек, возможно, потребуется сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки.

    По нашим оценкам, от 400 до 800 миллионов человек могут быть уволены из-за автоматизации и должны найти новую работу к 2030 году по всему миру, исходя из наших средних и самых ранних (то есть самых быстрых) сценариев внедрения автоматизации. Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого влияния автоматизации, как описано в следующем разделе.

    Тем не менее, людям нужно найти себя на этих должностях. Из общего числа перемещенных лиц от 75 до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки в соответствии с нашими средними и самыми ранними сценариями внедрения автоматизации; однако в соответствии с нашим сценарием принятия линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).

    В абсолютном выражении Китай сталкивается с наибольшим числом рабочих, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если автоматизация будет быстро внедрена, или 12 процентов рабочей силы 2030 года. Хотя это может показаться большим числом, оно относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.

    В странах с развитой экономикой доля рабочей силы, которой может понадобиться освоить новые навыки и найти работу по новым специальностям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.

    Раздел 3

    3. Будет ли достаточно работы в будущем?

    Сегодня растет беспокойство по поводу того, будет ли достаточно рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История подсказывает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих в результате технологических прорывов, хотя иногда и при снижении реальной заработной платы (Иллюстрация 2).

    Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух разных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой использует макроэкономическую модель экономики, которая включает динамическую взаимодействия между переменными.

    Если судить по истории, можно также ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды профессий, которых раньше не существовало.

    Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим шагом вперед. сценарий для снижения риска нехватки рабочих мест.

    Более сложной задачей будет обеспечение того, чтобы у работников были навыки и поддержка, необходимые для перехода на новую работу. Страны, которые не смогут справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.

    Масштабы создания новых рабочих мест в результате тенденций, описанных ранее, и влияние автоматизации на рабочую силу значительно варьируются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.

    Уровень заработной платы

    Более высокая заработная плата делает экономическое обоснование внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедрят автоматизацию для повышения качества, более строгого контроля над производством, перенесут производство ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или получат другие преимущества, помимо снижения затрат на рабочую силу.

    Рост спроса

    Экономический рост необходим для создания рабочих мест; экономики, стагнирующие или медленно растущие, практически не создают чистых новых рабочих мест. Таким образом, ожидается, что страны с более высоким экономическим ростом, ростом производительности и инновациями будут испытывать больший спрос на рабочую силу.

    Демография

    Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получать «демографические дивиденды», которые стимулируют рост ВВП, если молодые люди работают. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать в будущем более низкие темпы роста ВВП, обусловленные только ростом производительности.

    Сочетание секторов экономики и профессий

    Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что вес секторов с высокой степенью автоматизации, таких как производство, выше.

    Автоматизация повлияет на страны по-разному

    Сочетание четырех только что описанных факторов создает разные взгляды на будущее сферы труда в каждой стране (см. интерактивную тепловую карту). Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет расти медленно до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которая может быть автоматизирована в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.

    Однако к 2030 году численность рабочей силы в Японии сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом новых рабочих мест, которые мы не можем себе представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.

    Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным сокращением рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в пошаговом сценарии, когда инновации приводят к новым видам занятий и работы, она находится примерно в равновесии. К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже в сценарии тренда.

    Другой крайностью является Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, что отражает низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что прогнозируется рост большинства профессиональных категорий в Индии, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.

    Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов. Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и трудоустроить этих новых участников, осуществив инвестиции в нашем пошаговом сценарии.

    В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому, скорее всего, будет больше автоматизации. Прогнозируется, что в Китае все еще будет устойчивый экономический рост, а рабочая сила будет сокращаться; как и в Германии, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.

    Прогнозируемые темпы будущего экономического роста Мексики являются более скромными, и она могла бы извлечь выгоду из создания рабочих мест в рамках пошагового сценария, а также инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.

    Уволенных работников необходимо будет быстро трудоустроить, чтобы избежать роста безработицы

    Для моделирования влияния автоматизации на общую занятость и заработную плату мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий. Автоматизация имеет как минимум три различных экономических последствия. Наибольшее внимание было уделено потенциальному перемещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: фирмы внедряют автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить больше или более качественную продукцию с теми же или меньшими затратами (включая материалы, энергию и трудозатраты). Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, ускоряя краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.

    Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, рассматриваемых в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 г. Однако эта модель также иллюстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.

    Если уволенных работников можно будет снова нанять в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.

    Однако в сценариях, когда некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем приспосабливается, и безработица снижается, но с более медленным ростом средней заработной платы. В этих сценариях средняя заработная плата окажется ниже в 2030 году, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.

    Раздел 4

    4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?

    В целом, текущие образовательные требования для профессий, которые могут вырасти, выше, чем для профессий, вытесненных автоматизацией. В странах с развитой экономикой количество профессий, для которых в настоящее время требуется только среднее образование или меньше, в результате автоматизации сокращается, в то время как количество профессий, требующих высшего образования и выше, растет.

    В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, при этом наибольшее количество новых рабочих мест создается по профессиям, требующим среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут по профессиям, которые в настоящее время требуют колледжа или повышения квалификации. степень.

    Рабочие будущего будут тратить больше времени на деятельность, на которую машины менее способны, например, на управление людьми, применение опыта и общение с другими. Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, где машины уже превосходят возможности человека. Требуемые навыки и способности также будут меняться, требуя больше социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.

    Заработная плата может оставаться на прежнем уровне или падать в убывающих профессиях. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате между профессиями, базовая экономика предложения и спроса на труд предполагает, что это должно иметь место для профессий, в которых спрос на труд снижается.

    Наш анализ показывает, что наибольший рост рабочих мест в Соединенных Штатах и ​​других странах с развитой экономикой будет происходить в профессиях, которые в настоящее время находятся на верхнем уровне распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время приносят низкую заработную плату, такие как помощники медсестер и помощники учителей, также будут расти, в то время как широкий спектр профессий со средним доходом будет иметь наибольшее сокращение занятости.

    Поляризация доходов может продолжиться. Варианты политики, такие как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и энергетический переход, могут помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, такие как строители в странах с развитой экономикой.

    Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих экономик. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в ближайшие десятилетия.

    раздел 5

    5. Как мы осуществляем предстоящие кадровые перестановки?

    Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и предприятий, а также экономический рост, который может быть достигнут благодаря их вкладу в производительность, неоспоримы. Они не только будут способствовать динамичной экономике, создающей рабочие места, но и помогут создать экономические излишки, которые позволят обществам решать проблемы перехода рабочей силы, которые, вероятно, произойдут в любом случае.

    Столкнувшись с описанными выше масштабами перехода работников, одной из реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво. Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, это уменьшит вклад, который эти технологии вносят в динамизм бизнеса и экономический рост. Мы должны использовать эти технологии, но также решать вопросы, связанные с переходом рабочей силы и вызовами, которые они вызывают. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива масштаба Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.

    Всем обществам необходимо заняться четырьмя ключевыми областями.

    Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест

    Поддержание устойчивого роста совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания нового бизнеса и инноваций. Фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержка деловых инвестиций и инноваций, будут иметь важное значение. Целенаправленные инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.

    Масштабирование и переосмысление профессиональной переподготовки и развития навыков рабочей силы

    Обеспечение профессиональной переподготовки и предоставление людям возможности осваивать востребованные на рынке новые навыки на протяжении всей жизни будет важнейшей задачей, а для некоторых стран — центральной задачей. Переподготовка в середине карьеры будет становиться все более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, меняется. Бизнес может взять на себя инициативу в некоторых областях, в том числе путем обучения на рабочем месте и предоставления работникам возможностей для повышения квалификации.

    Повышение динамичности бизнеса и рынка труда, включая мобильность

    На рынке труда потребуется большая гибкость, чтобы справиться с ожидаемыми трудными переходными периодами. Это включает в себя восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой. Платформы цифровых талантов могут способствовать текучести кадров, подбирая работников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих мест тем, кто готов их использовать. Разработчики политики в странах с негибкими рынками труда могут учиться у других стран, которые отказались от регулирования, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по поиску работы.

    Предоставление работникам дохода и поддержки в переходный период

    Поддержка дохода и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь уволенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение. Помимо переподготовки может помочь целый ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносимые пособия, которые следуют за работниками между местами работы.

    Из истории мы знаем, что заработная плата многих профессий может быть снижена на некоторое время во время смены рабочей силы. Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика по увеличению доходов от работы. Более всеобъемлющая политика минимальной заработной платы, всеобщий базовый доход или повышение заработной платы, связанное с ростом производительности, — все возможные решения изучаются.

    Политики, бизнес-лидеры и отдельные работники призваны сыграть конструктивную и важную роль в обеспечении плавного перехода рабочей силы в будущем. История показывает нам, что общества по всему миру, сталкиваясь с огромными проблемами, часто идут навстречу благополучию своих граждан.

    Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы ослабли. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы сократились в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. В настоящее время крайне важно обратить вспять эти тенденции, поскольку правительства уделяют более серьезное внимание переходу рабочей силы и созданию рабочих мест.

  • Читайте также: