Как работать в программе хл: Формулы Excel для вычисления разных типов данных с примерами и описанием

29 уроков работы в Excel. Полный практический курс от популярного тренинг-проекта

Многие из вас уже знакомы с программой Excel от Microsoft, но используете ли вы ее по полной? Применяете ли вы в своей работе популярные функции или сводные таблицы? Создаете ли вы макросы для автоматизации своих действий? Действительно ли вы считаете себя опытным пользователем Excel, как это сейчас принято писать в резюме?

Если это не так, тогда добро пожаловать на наш полный курс по Excel. В этом объемном курсе вы узнаете не только о базовых манипуляциях в Excel, как добавление строк и столбцов, рабочих листов, создание таблиц и диаграмм, применение простых формул для подсчета ваших данных.

Здесь вы узнаете об условном форматировании. Как работать с фильтрами и применять срезы в ваших отчетах или презентациях. Вы узнаете, как быстро найти и заменить старые данные на новые. Научитесь работать в режиме нескольких окон и подсчитывать данные из нескольких листов или файлов excel.

Я расскажу вам, как делить данные в ячейках по разным столбцам и как создать выпадающий список. Вам будет нелишним узнать о полезной функции анализа «Что Если». Вы наконец-то научитесь применять популярные функции ЕСЛИ и ВПР в своей работе. Научитесь создавать сводные таблицы и создавать макросы для автоматизации ваших повторяющихся действий. Кстати, более углубленные знания в этом направлении, вы можете получить в платном курсе «Excel и Google-таблицы: от новичка до эксперта».

В конце вы узнаете, как защитить формулы в ваших таблицах от третьих лиц, как защитить рабочие листы и целые файлы. Также, я вам расскажу, как правильно оформить страницы перед печатью ваших таблиц Excel. Я уверен, что в каждом уроке вы узнаете что-то новое и откроете для себя новые возможности по работе с программой Excel.

Урок 1. Меню и вкладки в Excel

Первый урок я начну со знакомства с меню программы. Я уверен, что многие из вас уже знакомы с Excel, но данный курс будет неполным без ознакомительного урока с основными вкладками и командами.

Урок 2. Понимание книг и рабочих листов, строка состояния. Добавление и удаление строк и столбцов

Есть определенные термины Excel, которые мы должны постоянно использовать. В Excel файл – это книга. Книга — это файл. Каждая рабочая книга состоит как минимум из одного рабочего листа и в них производится основная работа в данной программе.

Урок 3. Изучение методов ввода и редактирования данных. Шаблоны Excel и заметки

Ввод данных — одно из самых основных действий, которые мы делаем в Excel, но есть некоторые правила, некоторые концепции, с которыми вам следует ознакомиться. Этим мы и займемся в нашем третьем уроке.

Урок 4. Создание и копирование простых формул в Excel

Для многих пользователей Excel написание формул, т.е. создание формул — одно из самых распространенных занятий. Формулы во многих случаях просты и удобны в использовании, но они работают по немного другой концепции. Давайте в этом разберемся.

Урок 5. Комбинированный подсчет, вычисление процентов, закрепить ячейку в формуле excel ($)

В предыдущем уроке мы с вами рассмотрели работу с простыми формулами и использование суммирования значений. В этот раз я покажу вам, как делать комбинированные расчеты, расчет процентов и фиксировать ячейку в формулах.

Урок 6. Функции СУММ, СРЕДНЕЕ, РАНГ, НАИБОЛЬШИЙ

В предыдущих уроках мы рассмотрели 3 метода суммирования данных и поиск среднего числа. В этом уроке я покажу вам быстрый метод подсчета суммы и средней, как узнать рейтинг из полученных результатов и другие чуть менее известные функции в Excel.

Урок 7. Регулирование размера строк и столбцов, объединение ячеек, перенос записи, выравнивание и работа с границами

Сегодня мы разберем способы форматирования рабочей области Excel. Я предполагаю, что вы уже знакомы с некоторыми продуктами Microsoft Office, как, например, Word, поэтому я не буду рассматривать те функции, с которыми вы, скорее всего, уже знаете.

Урок 8. Числовой и финансовый формат. Даты и условное форматирование

В данном уроке мы рассмотрим некоторые виды числового форматирования, чтобы вы знали, как обойти условные настройки программы и могли отредактировать данные ваших таблиц в более удобном для вас формате.

Урок 9. Создание и форматирование таблицы. Фильтрация и срезы в Excel

Если вы работаете со списками данных, возможно, с персоналом, или списком товара, или списком транзакций, например, то по мере увеличения или уменьшения списков вы можете упростить управление ими с помощью функции, называемой таблицей.

Урок 10. Работа с фигурами, добавление рисунков и схемы SmartArt в Excel

Для этого урока я создал простую таблицу, чтобы показать вам, каким образом мы можем добавлять в наши таблицы разного рода фигуры, картинки с компьютера или онлайн, элементы SmartArt и другое.

Урок 11. Копирование и перенос строк таблицы, скрытие строк и столбцов. Найти и заменить в Excel

Сегодня я вам покажу методы вставки и скрытия строк и столбцов, как быстро копировать и передвигать части таблицы без потерь. Мы также рассмотрим полезную функцию поиска и замены данных в ваших таблицах.

Урок 12. Как сделать диаграмму в excel

Люди не всегда быстро воспринимают информацию в цифрах, и иногда необходимо показать данные с помощью диаграмм. В Excel есть большое разнообразие диаграмм, которые вы можете использовать в ваших отчетах, презентациях и других методах демонстрации данных. Давайте рассмотрим, как с ними работать.

Урок 13. Форматирование диаграмм, Спарклайны, Гистограмма и диаграмма Парето в Excel

В прошлом уроке мы с вами рассмотрели несколько способов создания диаграмм и их форматирование, меняли стиль и добавляли записи. В этом видео я продолжу рассказывать вам о дополнительных функциях Excel для работы с диаграммами.

Урок 14. Как закрепить строку, разделить таблицу, и функция «группировать»  

Мы поговорим о некоторых настройках рабочего листа Excel для удобства работы с вашими таблицами и данными. Это одно из тех направлений, где встречаются множество вопросов пользователей по работе с программой. А значит, данный урок будет очень для вас полезен.

Урок 15. Как перемещаться между книгами Excel и упорядочить несколько окон

Если у вас открыто несколько книг Excel, то бывает необходимость переходить из одного файла в другой. Или, может быть, еще такая ситуация, что вы находитесь только в одной книге, но вам нужно перемещаться между рабочими листами внутри нее. Это довольно сложно сделать, если вы пытаетесь достичь и того и другого. Давайте рассмотрим несколько вариантов, как Excel может решить эту задачу.

Урок 16. Создание, копирование и группировка рабочих листов Excel

Здесь мы рассмотрим работу с рабочими листами. Вы научитесь создавать их, переименовывать, группировать и многое другое. Давайте начнем.

Урок 17. Как посчитать данные из разных листов и файлов в Excel

В предыдущих уроках мы с вами применяли формулы для подсчета данных в таблицах внутри рабочих листов. Но часто возникает потребность делать отчеты используя данные из нескольких листов или даже книг. В этом уроке я покажу, как все это работает.

Урок 18. Сортировка и фильтрация данных в Excel

Когда мы работаем с большими таблицами, в Excel имеется очень полезные функции сортировки и фильтрации данных. В этом уроке мы рассмотрим несколько примеров их использования.

Урок 19. Как разделить текст в ячейке excel по столбцам. Удаление дубликатов

Иногда возникают ситуации, когда вы получаете какой-нибудь отчет или проект, где данные находятся в одной ячейке, но вы хотите видеть их в разных столбцах. В этом уроке мы продолжим говорить о сортировке данных и разделении столбцов на отдельные части.

Урок 20. Проверка значений и как сделать выпадающий список в excel

В Excel имеется очень мощный инструмент по проверке вводимых значений. Он проверяет их не после ввода, а до него, чтобы данные в таблице были корректны. Сегодня мы рассмотрим данный инструмент и научимся создавать не только правила для вводимых данных, но и создавать выпадающие списки в ячейках.

Урок 21. Применение функции анализа «Что Если»

Сегодня мы рассмотрим полезную функцию Excel под названием «Анализ Что Если». Она будет вам полезна не только для подсчета финансовой деятельности предприятия, но и для собственных финансовых планов.

Урок 22. Функция ЕСЛИ в Excel. Подробное объяснение с примерами

Одна из самых мощных функций Excel называется функцией ЕСЛИ. По своей природе она почти похожа на программирование и открывает двери для другого образа мышления. Функция ЕСЛИ – это условная функция. Она позволяет нам давать несколько ответов в зависимости от условия.  

Урок 23. Функция ВПР в Excel. Подробное объяснение с примерами

Здесь мы рассмотрим очередную мощную функцию Excel, которая называется ВПР. В прошлом уроке мы рассматривали функцию ЕСЛИ, где мы задавали условие и, в зависимости от значения, программа предоставляла результат. Функция ВПР ищет значение в заданной области и предоставляет результат, который наиболее совместим с каким-нибудь заданным параметром.

Урок 24. Функции СЧЁТЕСЛИ и СУММЕСЛИ в Excel

Сегодня будет короткий урок, где мы закончим разбирать популярные функции Excel и рассмотрим две сразу: СЧЁТЕСЛИ и СУММЕСЛИ.

Урок 25. Как сделать сводную таблицу в Excel и манипулировать ее данными

Один из самых креативных и мощных инструментов Excel называется сводной таблицей. Это отдельная область, которую вы можете создать на основе данных.

Урок 26. Группировка и фильтры в сводной таблице excel. Сводные диаграммы.

Мы продолжаем работать со сводной таблицей, которую мы создали в прошлом уроке.

Урок 27. Создание простых макросов в Excel

Макрос – это способ автоматизировать вашу работу. Они применяются там, где пользователь изо дня в день выполняет определенные манипуляции в Excel и хочет вместо 5 или 10 шагов, выполнить действие одним сочетанием клавиш. Иногда применение некоторых макросов может занять две или три минуты, особенно если они связаны с большим количеством манипуляций с данными, но основная идея состоит в том, что вы определили конкретные действия, которые часто выполняете, и хотели бы их автоматизировать.

Урок 28. Как защитить рабочий лист или книгу и поделиться файлом Excel

В Excel имеется несколько вариантов защиты ваших таблиц, рабочих листов и целых книг. Бывают ситуации, что вы выполняете какой-нибудь проект в команде, и вам необходимо делится вашими файлами Excel. Чтобы защитить в них данные от разного рода манипуляций посторонних лиц, что нарушит целостность и правильность данных, вы можете применять разные методы защиты.

Урок 29. Как печатать страницы и заголовки на каждой странице. Как вставить колонтитул в excel

К последнему уроку данного курса мы с вами создали несколько Excel файлов и рабочих листов. Мы также создали множество таблиц и отчетов. Какие-то из них довольно длинные, а какие-то довольно широкие. Но мы бы хотели их распечатать таким образом, чтобы они выглядели целостными и привлекательными. Давайте рассмотрим, как мы это можем сделать.

Как открыть файл эксель на iPhone?

В современном бурном ритме жизни многие пользователи привыкли выполнять рабочие дела в дороге или на ходу, и айфоны помогают справиться со многими задачами по документам. Если возникнет необходимость срочно отредактировать документ или файл-таблицу, например, Excel — Ваш iPhone способен справиться с этой задачей, когда компьютера нет под рукой.
Как на iPhone открыть файл excel и работать в нем — об этом подробно расскажем в сегодняшней статье, рассмотрев самые простые и функциональные возможности.

Оглавление

• Для каких устройств подходит статья
• Обзор приложения по работе с файлами Эксель на iPhone (на примере Гугл.Таблицы, WPS Office)
• Обзор Google Sheets (импорт Эксель-файла и работа с ним в онлайне)
• Выводы

Для каких устройств подходит статья

Принципы работы специальных приложений для iOS, позволяющих работать с документами формата Excel, одинаковы для различных iOS. Поэтому описанный в статье алгоритм действий в программах подойдёт для всех существующих и используемых в наше время моделей айфонов:

• iPhone 5
• iPhone 6/6 plus
• iPhone 7/7 plus
• iPhone 8/8 plus
• iPhone X/Xs/Xr/Xs Max
• iPhone 11/11 Pro/11 Pro Max
• iPhone 12/12mini/12 Pro/12 Pro Max.

Обзор приложения по работе с файлами Excel на iPhone (на примере Гугл.Таблицы)

Самый практичный способ всегда иметь доступ ко всем своим файлам (будь то формат docs, word или excel) — это хранить их в облачном хранилище, позволяющим открывать документы как на устройствах на базе Windows, так и на mac и iOS. Таким универсальным облачным хранилищем является приложение Гугл Документы (Google Docs), в котором разработаны отдельные приложение для работы с текстовыми файлами, с таблицами, с презентациями и т.д. Единственно, стоит сразу отметить, что оно не поддерживает документы, изначально созданные на iOS — такие, как Numbers, Pages и Keynote. Но зато открывать документы общего формата (docs и excel) и полноценно работать с ними на устройствах компании Apple данное приложение позволяет максимально удобно. Расскажем подробнее о нем.

• Итак, первый шаг, чтобы начать работу с Google Docs — создание своего Гугл-аккаунта (если до этого Вы ещё его не создавали).
  Создаём и регистрируем учетную запись Google на этой странице, следуя указаниям системы
• Далее, в AppStore скачиваем приложение Google Таблицы

Рисунок 1. Скачиваем приложение Гугл Таблицы из App Store

• Теперь на компьютере нужно зайти в Гугл.докс и перетащить все необходимые документы эксель в облако, чтобы впоследствии можно было открыть их в любом месте с айфона и работать с ними. Мы можем выбрать в меню программы, какой именно вид файлов будем загружать. На странице Гугл документов выбираем значок папки в правом верхнем углу, нажимаем на него.

Рисунок 2. Выбираем справа вверху на дисплее программы, какой именно формат документов нам нужен для загрузки

Рисунок 3. Жмём на иконку папки на странице Google.docs, чтобы перетащить с компьютера в облако необходимые файлы

• Выбираем документы для загрузки, нажав «Загрузка» и затем кнопку «Выбрать файл для импорта».

Рисунок 4. Выбираем «Загрузка» и «Выбрать файл для импорта», чтобы загрузить файлы в облако для последующей работы с ними с айфона

• После того, как будут загружены в облако, заходим в приложение Гугл.Таблицы на айфоне, выбираем нужный файл и работаем с ним. Функционал мобильного приложения обладает всеми необходимыми опциями для работы.

Рисунок 5. Заходим в Гугл.Таблицы с айфона, чтобы открыть нужный файл excel и работать с ним

Рисунок 6. Выбираем файл эксель для работы с айфона

Ещё одно удобное приложение для айфона с аналогичными функциями и возможностью работы с документами форматов doc, excel, pdf и презентаций — WPS Office. Мы можем скачать его в App Store.
Приложение обладает простым функционалом, аналогичным Гугл. Таблицам. В нем можно открывать файлы всех вышеперечисленных форматов как из айфона, так и из различных облачных хранилищ, а также обмениваться файлами по wi-fi, AirDrop и AirPlay.

Обзор Google Sheets (импорт эксель-файла и работа с ним в онлайне)

Рассмотрим ещё один сервис, позволяющий открывать документы формата excel на айфоне и работать с ними онлайн — это программа Google Sheets в режиме онлайн. Обычно Google Sheets используется в тех случаях, когда у пользователя нет доступа к Эксель для компьютера Mac. Единственный момент, который важно знать — могут быть утеряны некоторые данные/формулы из файла-исходника. Это может произойти потому, что Google Sheets не такой мощный в плане инструментов, как Майкрософт Эксель, и поэтому при переформатировании некоторые данные могут потеряться.

• Как работать с Google Sheets:
  Заходим на Google.disk, вводим свои данные для входа в систему (логин и пароль от Гугл-аккаунта).
• Загружаем файлы формата Эксель на свой Гугл-диск для хранения их в облачном хранилище (как это сделать, описано в предыдущей главе).
• Когда файл excel будет загружен, нажмем по нему правой кнопкой мышки, зайдём в «Открыть с помощью…», где выберем «Google Sheets».
• После этого, программа трансформирует файл формата excel в формат google sheets, и Вам откроется новое окно для просмотра и редактирования уже переформатированного файла.
• Чтобы сохранить файл в формате excel после того, как Вы поработаете с ним, нажимаем меню «Файл», далее «Загрузить как…», и выбираем опцию «Microsoft Excel».

Выводы

Итак, мы с Вами рассмотрели приложения для работы с документами excel на айфоне. Как мы видим, всегда есть варианты открыть и редактировать эксель-файл на айфоне благодаря удобным приложениям, которые обладают всеми необходимыми возможностями — такими же, как и аналогичные программы на компьютере. Надеемся, что наши инструкции были полезны читателям, и теперь Вы легко сможете работать с таблицами excel в любой ситуации благодаря своим помощникам-айфонам!

Как стать программистом: пошаговое руководство

Программисты в некотором смысле являются цифровыми архитекторами, которые посвящают свою карьеру разработке технических функций и функций, которые мы все считаем само собой разумеющимися. Это фантастическая профессия, и если вы когда-нибудь задумывались о винтиках не очень метафорической машины Интернета, вы, вероятно, задавались вопросом, как стать программистом.

Примите во внимание все, что вы сделали сегодня в Интернете. Если вы похожи на большинство технически подкованных людей, вы, вероятно, проверяли свою электронную почту, пролистывали ленту социальных сетей и просматривали несколько своих любимых веб-сайтов — возможно, даже перед завтраком. Но задумывались ли вы когда-нибудь о той работе, которая была проделана на виртуальных платформах, которые вы посещаете каждый день?

Хотите верьте, хотите нет, но каждый из веб-сайтов, приложений и игр, которые вы пролистываете за считанные секунды, является результатом многочасовой работы программирования.

Программирование — это фантастическая карьера с большим потенциалом роста, тем более, что большая часть нашей жизни сейчас проходит в сети. Бюро статистики труда сообщает, что в период с 2018 по 2028 год эта профессия вырастет на целых 13 процентов, что более чем в два раза превышает средние темпы роста, ожидаемые для всех других профессий.

По данным Payscale, большинство программистов довольны своим успехом, уверены в своих навыках и уверены в своем финансовом будущем; профессия имеет рейтинг 4,5 (из 5) по удовлетворенности.

Одна из причин, по которой программисты так гордятся своей работой, заключается в том, что они несут ответственность — по крайней мере частично — за формирование структур, которые люди в современном мире используют для общения и взаимодействия со своими сообществами.

Эксперт по веб-дизайну Джо Юнг однажды сформулировал вопрос для The Conversation : «Точно так же, как архитектурный стиль здания отражает общество, из которого оно возникло, так и эволюция веб-дизайна отражает меняющуюся моду, убеждения и технологии людей. время.»

Возможно, вы тоже хотите стать частью этого важного «архитектурного» развития. Если да, то давайте поговорим о шагах, необходимых для того, чтобы стать программистом:

.

1. Решите, какая отрасль вас интересует
2. Определите языки, которые вам нужно выучить
3. Начните учиться в колледже, на учебном лагере или самостоятельно
4. Начните свои собственные проекты
5. Начать поиск работы

1. Решите, какая отрасль вас интересует

При рассмотрении вопроса о том, как стать программистом, вашим первым шагом должно быть определение общего направления вашей карьеры. Подумайте, почему вы хотите стать кодером — куда вы хотите пойти? Что вы хотите сделать или достичь?

В то время как среднестатистический непрофессионал может больше всего ассоциировать программирование с технологиями, рабочие места есть почти в каждой отрасли. Предприятиям в каждом секторе нужны веб-разработчики и программисты; талантливый кодер мог найти свое начало в любой области от искусственного интеллекта и кибербезопасности до социальных услуг, здравоохранения, финансовых услуг и даже сельского хозяйства.

В 2018 году исследователи MyPlan разбили данные о занятости в ведущих отраслях, в которых работают программисты, и обнаружили удивительное рассредоточение по секторам.

В то время как 111 540 программистов работают непосредственно в сфере научных, технических и профессиональных услуг, немало 28 450 человек работают в сфере информации. Еще 16 070 человек работают в сфере финансов и страхования, 12 710 человек заняты в производстве и 10 600 человек в государственном управлении. Ожидается, что все эти цифры будут расти в ближайшее десятилетие.

Излишне говорить, что у начинающих программистов есть варианты карьеры. Хорошо иметь общее представление о желаемой отрасли, когда вы начинаете обдумывать, как стать программистом, хотя вы не должны ограничиваться одним видением! Навыки, которые вы развиваете, можно будет передавать из разных секторов.

2. Определите языки, которые вам необходимо выучить

С учетом сказанного, возможно, будет полезнее сосредоточиться на том, заинтересованы ли вы в программировании на передний конец или задний конец . Хотя многие из одних и тех же навыков лежат в основе обоих, каждая категория имеет свою направленность и требует определенного набора навыков.

Те, кто работает в интерфейсной разработке , в первую очередь озабочены той частью веб-сайта, с которой взаимодействуют пользователи. Разработчики внешнего интерфейса определяют внешний вид сайта, управляют его поведением и имеют дело с его содержанием и структурой. Их работа состоит в том, чтобы максимизировать эффективность, полезность, производительность и скорость отклика, чтобы обеспечить доступность для всех пользователей.

Back end-разработчики, как и следовало ожидать из названия, работают за кулисами, чтобы решить серверную сторону программирования. Эти разработчики имеют дело с библиотеками, системными компонентами и структурами данных, которые пользователи никогда не увидят из первых рук, и следят за тем, чтобы программа функционировала , а внешний разработчик делает ее похожей на .

Определение фокуса поможет вам понять, каким языкам и программам отдать предпочтение во время обучения. В этом разделе мы сосредоточимся на Полный стек Набор навыков, охватывающих языки, актуальные для программистов, которые работают как на фронте, так и на бэкэнде разработки.

HTML, CSS, JavaScript

Несмотря на то, что начинающим программистам доступно бесчисленное множество языков, все должны иметь хотя бы базовое представление о тройном интерфейсе: HTML, CSS и JavaScript. Эти три технологии создают основу, которую почти все веб-сайты используют для определения опыта своих пользователей, и поэтому имеют решающее значение для вашей будущей карьеры программиста, особенно для тех, кто хочет стать веб-разработчиком.

HTML , или язык гипертекстовой разметки, по существу является основой для любого веб-сайта, который вы посещаете сегодня. HTML-код обеспечивает структуру сайта с помощью «тегов», которые определяют основные элементы веб-страницы, от текста до ссылок, изображений и многого другого.

Однако при просмотре веб-страниц вы найдете сайты, которые сильно отличаются друг от друга. Большая часть волшебства веб-дизайна стала возможной благодаря CSS (каскадные таблицы стилей). CSS определяет и применяет стили к веб-сайту, определяя, как почти каждый аспект сайта отображается для зрителя.

Наконец, JavaScript , язык выполнения, служит движущей силой более интерактивных веб-сайтов. Когда вы загружаете страницу, вы также загружаете JavaScript; этот запущенный скрипт позволяет пользователям принимать решения и выполнять действия на сайте, например, искать на карте или назначать встречу. JavaScript также позволяет создавать привлекательные веб-сайты, обеспечивая постоянные обновления и динамическое взаимодействие посетителей.

Бутстрап

Bootstrap — это широко используемая среда разработки с открытым исходным кодом для внешнего программирования, которая помогает программистам разрабатывать адаптивные веб-сайты и приложения. Это особенно полезно для разработки мобильных приложений и мобильных сайтов — критически важного аспекта веб-программирования, учитывая, что больше людей, чем когда-либо, выходят в Интернет через свои мобильные телефоны.

Node.js/Express.js

Node.js — это доступная среда с открытым исходным кодом, которая предоставляет программистам платформу для создания массива серверных приложений с использованием JavaScript. Node.js предназначен для использования на сервере, а не в браузере, но использует обычный JavaScript, что позволяет более плавно переключаться между внешними и внутренними инструментами.

Кроме того, Express.js — самая популярная веб-инфраструктура для Node. Он позволяет программистам управлять настройками веб-приложений и обрабатывать запросы данных с помощью широкого спектра библиотек для удовлетворения разнообразных потребностей интерактивных веб-сайтов или приложений.

Ява

Несмотря на сходство названий, Java, ориентированный на серверную часть, значительно отличается от JavaScript, ориентированной на внешний интерфейс. Java — это полноценный объектно-ориентированный язык программирования с широким спектром приложений. Java может создавать автономные программы, в то время как JavaScript обычно должен работать внутри HTML-страницы. Java также часто используется для разработки мобильных приложений.

Однако оба языка играют важную роль в разработке функциональных и интуитивно понятных цифровых платформ.

Гит

Git — это система для контроля версий , проект с открытым исходным кодом, на который полагаются многие другие программные проекты, включая многие из наиболее известных программ и сред с открытым исходным кодом, для отслеживания изменений и разрешения сотен или даже тысяч , сотрудников для участия в формировании важных проектов.

Без программного обеспечения для контроля версий, такого как Git, программисты, работающие над совместным проектом, могут случайно сохранить работу друг друга и перезаписать важные изменения.

SQL

SQL, или язык структурированных запросов, позволяет разработчикам управлять информационными базами данных и редактировать их. Большая часть Интернета опирается на обширные базы данных для облегчения интерактивности и быстрого доступа к огромному количеству данных. SQL является одним из наиболее распространенных языков для управления базами данных, и многие веб-сайты используют фирменные версии SQL, такие как MySQL, для управления данными.

Даже если вы не собираетесь активно работать с базами данных, вы получите пользу от создания обширной базы знаний по SQL.

3. Начните обучение в колледже, на учебном лагере или самостоятельно

У начинающих программистов есть бесчисленное множество способов получить навыки, необходимые им для того, чтобы стать конкурентоспособными в профессиональном плане и найти хорошую работу; метод, который вы выберете, зависит от вашей ситуации и имеющихся у вас ресурсов.

Возможно, вам придется подумать, сколько времени вы должны посвятить изучению навыков программирования. Если вы только начинаете свою карьеру и скопили немного денег, вы можете выбрать обучение на дневном отделении, чтобы быстрее перейти к новой карьере, но если у вас есть внешние обязательства или вам нужен доход, который обеспечивает работа на полный рабочий день, неполный курс обучения может быть лучшим для вас.

Начинающим программистам доступен широкий выбор вакансий на неполный и полный рабочий день, лично и удаленно. Помните о своем графике, когда вы планируете свой путь, и ознакомьтесь с приведенными ниже вариантами, чтобы выбрать метод обучения, который соответствует вашим потребностям.

Колледж

Один из способов стать программистом — получить четырехлетнее университетское образование в области компьютерных наук. Только в 2019 году американские колледжи и университеты присвоили 79 598 степеней бакалавра в области компьютерных и информационных наук.

Недавний отчет из New York Times показал, что всплеск интереса к STEM (наука, технология, инженерия и математика) вызвал массовый приток студентов в компьютерные науки и смежные специальности. Важно помнить, что, хотя специальности по компьютерному программированию и информатике звучат одинаково, они разные.

Совет колледжей различает эти два понятия: «Если вы хотите сосредоточиться в основном на теории и проектировании компьютерных систем, подумайте о специализации в области компьютерных наук. Но если вы хотите сразу же погрузиться в изучение компьютерных языков, таких как C++ и Java, на которых работают операционные системы, сети и программное обеспечение, [компьютерное программирование] может стать для вас основным направлением».

Не все колледжи и университеты предлагают оба направления обучения, поэтому очень важно изучить предложения, чтобы определить, подходит ли вам конкретный курс обучения. Вы, конечно, можете стать программистом со степенью в области компьютерных наук, однако вам может понадобиться пройти дополнительное практическое обучение, прежде чем вы сможете взяться за дело.

В большинстве случаев этот вариант обучения лучше всего подходит для тех, кто еще не завершил программу бакалавриата и имеет время и ресурсы для получения четырехлетней степени.

Учебные курсы

Для тех, кто уже имеет степень бакалавра или имеет конкурирующие рабочие и семейные обязанности, учебные курсы предлагают гибкий опыт обучения по разумной цене. Обычно вы выбираете конкретную программу обучения, например полную разработку стека или науку о данных, и углубляетесь в управляемую учебную программу, которая фокусируется на практических навыках и инструментах программирования.

Люди могут пройти полноценный буткемп всего за три-четыре месяца, хотя некоторые буткемпы длятся и год. В результате такого быстрого поворота буткемпы становятся все более популярным способом выхода на поле. В 2020 году в отчете о рынке CareerKarma отмечается, что рынок учебных курсов по кодированию вырос на 4,38 процента в 2019 году.и выпустил 33 959 выпускников.

Учебные курсы

хорошо подходят для тех, кто хочет получить формальное управляемое образование, дающее знания, необходимые для построения карьеры программиста за относительно короткий период. Этот метод обучения также может быть отличным вариантом для тех, кто ищет карьерный поворот, или для тех, кто хочет быстро повысить квалификацию и стать конкурентоспособным на рынке труда в сфере технологий.

Хотите начать свои исследования в буткемпе? Посетите наш учебный курс по программированию, чтобы узнать, чему вы можете научиться.

Независимые обучающие платформы

Если у вас нет времени, чтобы начать официальную программу, и вы хотите узнать больше о программировании самостоятельно, независимые программы обучения могут позволить вам выбрать более самостоятельный путь к карьере в веб-разработке. Существует бесчисленное множество легкодоступных онлайн-инструментов, которые вы можете использовать для улучшения своих навыков программирования, таких как учебные пособия, книги, видео и проекты по программированию.

Если вы заинтересованы в самостоятельном подходе, вы также можете изучить бесплатные или недорогие онлайн-курсы, которые позволят вам установить свой собственный темп и самостоятельно продвигаться по материалу. Как правило, они требуют небольшого взаимодействия с инструктором, но предоставляют надежную и подробную информацию, которая поможет вам учиться.

Самостоятельное онлайн-обучение имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, вы можете научиться решать проблемы, что является важным навыком в программировании; Изучив навыки исследования, вы сможете исправлять свой собственный код и решать проблемы на лету.

С другой стороны, любой путь самостоятельного обучения требует большой дисциплины, приверженности и времени. Поскольку вы несете ответственность только перед собой, вам нужно выделить время и провести исследование, чтобы добиться прогресса самостоятельно. Подумайте о своих предпочтениях в обучении и способности к самомотивации, прежде чем встать на этот путь!

4. Начните свои собственные проекты

Независимо от того, какое направление обучения вы выберете, создание собственных проектов по программированию — это отличный способ получить опыт и развить свои навыки. Вы можете ссылаться на эти проекты при приеме на работу, а участие в крупномасштабных инициативах по программированию позволит вам установить ценные отраслевые связи.

Написав собственный код и опубликовав его, вы сможете использовать теоретические знания, полученные на курсах, курсах или в университете, и преобразовать их в практическое применение. Возможно, сейчас вы этого не осознаете, но хорошо укомплектованный портфель успешных проектов продемонстрирует ваши навыки работодателям яснее, чем любое хорошо оформленное резюме.

Работа над проектами особенно важна для самостоятельных учащихся, поскольку у них может быть не так много возможностей для создания проектов в классе, как у студентов колледжей и учебных лагерей.

Некоторые опции включают:

• Создание собственного веб-сайта
• Разработка простого мобильного приложения, например приложения погоды
• Воссоздание одного из ваших любимых приложений с желаемыми обновлениями и модификациями

Что вас интересует в строительстве? Вот несколько статей, которые помогут пробудить ваш творческий потенциал: 

• 12 отличных идей для программных проектов, которые люди будут использовать — Medium

• 40 идей побочных проектов для программистов — Codementor

• 10 отличных проектов по программированию, которые помогут улучшить ваше резюме — GitConnected 

5. Начните искать работу

Шаги к началу карьеры программиста аналогичны шагам в других областях. Вам нужно будет создать резюме, собрать свои профессиональные рекомендации и собрать общедоступное портфолио. Посещение конференций и мероприятий по коллективному программированию также может помочь вам наладить связи и лучше узнать отрасль.

Все вышеперечисленное может помочь вам привлечь потенциальных клиентов, найти работу и представить отличное приложение. Вам нужно будет практиковать свои навыки собеседования и хорошо себя подать, но помните, что собеседования по программированию также включают в себя технические задачи, поэтому будьте готовы блистать, когда дело доходит до кодирования.

Рынок горячий, но помните, что поиск работы программиста может занять несколько месяцев в зависимости от вашего местоположения и текущих потребностей в найме. Если вы научились программировать и вам трудно найти работу, вы можете подумать о том, чтобы записаться на буткемп, чтобы улучшить свое резюме, выглядеть более востребованным и завести ценные связи.

Нужна помощь в начале работы? Вот несколько ресурсов, которые помогут вам в ваших усилиях:

• Как написать отличное резюме для инженера-программиста — freecodecamp

• 8 советов по созданию выдающегося портфолио веб-разработчика — Toggl

• 10 секретов успеха сетевых технологий для разработчиков — Forbes

Что ждет вас дальше?

Программирование предлагает огромную ценность как карьера, с преимуществами, начиная от продвижения по службе и заканчивая удовлетворением от работы.

При рассмотрении вопроса о том, как стать программистом, подумайте о вариантах обучения, которые могут обеспечить необходимое вам обучение в выбранные вами сроки и в диапазоне цен. Не позволяйте неопределенности сдерживать вас; если вы заинтересованы в карьере программиста, узнайте, как вы можете стать программистом сегодня!

Программы возвращения на работу Совершеннолетие

В течение последних нескольких лет Amazon экспериментирует с программами найма специалистов среднего звена, которые несколько лет не работали. Как и большинство других компаний, онлайн-ритейлер начинал с малого, нанимая одновременно несколько десятков человек в качестве пилотных групп. Но в июне 2021 года Amazon сделала ошеломляющее заявление: она расширит свою инициативу по возвращению к работе, наняв 1000 возвращающихся специалистов, что на порядок больше, чем программа любой другой компании. Каждому участнику будет предоставлено обучение и наставничество в рамках оплачиваемой 16-недельной программы, с возможностью получить постоянную должность по ее завершении. «Мы сформировали специальную команду, которая занимается набором специалистов специально для тех, кто только начинает свою карьеру, — говорит Алекс Муни, старший менеджер программы по привлечению талантов в Amazon. И вместо того, чтобы скептически смотреть на пробелы в резюме или навыки, которые могут нуждаться в обновлении, рекрутерам Amazon предлагается сосредоточиться на потенциале каждого кандидата.

Хотя масштабы инициативы Amazon беспрецедентны, программы возвращения к работе не новы: первая из них возникла почти 20 лет назад. Я работаю с ними почти столько же, после того как возобновил свою карьеру финансового аналитика в инвестиционной фирме после 11-летнего перерыва для воспитания детей. (Гарвардская школа бизнеса рассмотрела дело о моем возвращении на работу.) Я написал книгу о возвращении к работе в 2007 году и пишу об этом для HBR с 2012 года. Моя компания проводит учебные программы и проводит конференции по возобновлению работы, что позволяет мне оба влияют на эти программы и наблюдают за их развитием, а также определяют лучшие практики, которые помогают им добиться успеха.

Кризис, вызванный пандемией, сделал потребность в этих программах особенно острой. Спад носил исключительно отраслевой характер: несмотря на то, что многие предприятия закрывались, а другие сокращались, компании в сфере технологий, финансов, электронной коммерции и других отраслей продемонстрировали рекордный рост, что создало спрос на определенные типы талантов. В то же время в Соединенных Штатах исследование, проведенное Национальным женским юридическим центром, показывает, что примерно 1,79 миллиона женщин и 1,75 миллиона мужчин полностью покинули рынок труда с февраля 2020 года, многие из них для ухода за членами семьи, когда школы и другие виды поддержки системы закрытые. Ожидается, что это население возобновит работу на полный рабочий день, хотя в течение какого периода времени пока неясно.

Еще до перерыва в карьере, связанного с пандемией, программы возвращения к работе стали для компаний важным способом найма профессионалов. Согласно исследованию ManpowerGroup, 57% мужчин и 74% женщин-миллениалов планируют сделать перерыв в карьере, чтобы позаботиться о детях, пожилых людях или поддержать партнера на работе — это гораздо более высокий показатель, чем это было верно для предыдущих поколений. Программы возвращения к работе не только обеспечивают источник талантов, но и посылают мощный сигнал сотрудникам на всех этапах жизни и тем, кто покинул компанию, чтобы сделать перерыв в карьере: эта компания признает, что карьера не обязательно должна быть линейной, и нормализует мысль о том, что профессионалы могут уйти на время по личным причинам.

В этой статье я предлагаю краткую историю развития этих программ, классифицирую типы, предлагаемые компаниями, и подробно описываю передовой опыт, который может помочь участникам и работодателям достичь их общей цели: увеличение числа специалистов, которые уходят с карьеры перерыв, чтобы преуспеть в новой роли.

Предвзятость, основанная на мифе

Вернувшиеся к работе специалисты имеют образование, большой опыт работы, предлагают зрелый профессионализм и находятся на относительно стабильном жизненном этапе. Поскольку они работали в прошлом, они понимают, как работать в команде и с разными личностями, и им удается справляться со сжатыми сроками и стрессовыми ситуациями. Им не нужно изучать базовые навыки, которых часто не хватает сотрудникам начального уровня. У них есть экономически эффективные, легкодоступные средства для обновления навыков или изучения новых через онлайн-курсы (многие из которых бесплатны), программы сертификации или сертификации и даже дополнительные программы на получение степени. Поскольку этот кадровый резерв состоит преимущественно из женщин, он представляет особый интерес для компаний, ориентированных на гендерное разнообразие.

Все эти атрибуты сейчас могут показаться очевидными, но в течение десятилетий мысль о том, что профессионалы, находящиеся в перерыве, могут возобновить свою карьеру, была немыслима. Сотрудник, оставивший работу на длительный период, будет иметь устаревшие навыки и ослабленный драйв — по крайней мере, так считалось. Но в начале 2000-х финансовый сектор, в котором доминировали мужчины, столкнулся с насущной и теперь уже знакомой проблемой: по мере того, как женщины продвигались по карьерной лестнице, все больше женщин уходили из рабочей силы, пока не стала острой нехватка женских талантов на должностях среднего и старшего звена. В ответ на это Уолл-стрит ввела инновации, начиная с Lehman Brothers и UBS в 2005–2006 годах. В 2008 году Goldman Sachs и компания по производству потребительских продуктов питания Sara Lee предложили первые корпоративные «возвраты», причем Sara Lee возглавляла дальновидный тогдашний генеральный директор Бренда Барнс (умерла в 2017 году), чья собственная карьера была прервана.

Согласно исследованию ManpowerGroup, 57% мужчин и 74% женщин-миллениалов планируют сделать перерыв в карьере для ухода за детьми, пожилыми людьми или для поддержки партнера на работе.

Компании, проводившие эти ранние программы, признали, что предвзятое отношение к тем, кто ищет работу в середине карьеры, было основано на мифе. Люди, прервавшие свою карьеру, не проявляют меньше драйва; на самом деле, многие жаждут вернуться к оплачиваемой работе. Часто самым большим препятствием, с которым они сталкиваются, является ослабленное чувство собственного достоинства из-за того, что в течение длительного периода времени они не были связаны с профессиональной деятельностью в обществе, где идентичность в значительной степени коренится в том, что кто-то делает на работе. Это одна из причин, по которой перезапуск отличается от обычного поиска работы: людям, сделавшим перерыв в карьере, нужно снова обрести уверенность в себе, оживить свои связи, выяснить, чем они хотят заниматься снова и снова, а затем повысить или переквалифицировать — и все это на сверх того, что обычно влечет за собой поиск работы.

За последние пять лет острая необходимость как в поиске талантов, так и в разнообразии кадрового резерва привела к резкому увеличению числа компаний, предлагающих программы возвращения к работе. Примерно треть из списка Fortune 50 теперь имеют их для профессионалов среднего звена. С 2015 года Целевая группа STEM по возвращению на работу, возглавляемая Обществом женщин-инженеров и моей компанией, работала с 34 ведущими работодателями США над созданием их программ возвращения на работу и продолжает ежегодно обучать группы руководителей программ.

Потребность в лучших специалистах STEM и заинтересованность в найме женщин в области технологий были основными мотивами для использования этого резерва талантов; У Facebook, IBM, Oracle, Apple и других технологических гигантов есть активные программы. Вполне логично, что такие программы чаще всего реализуют крупнейшие компании, испытывающие наибольшую потребность в найме. Среди компаний из списка Fortune 500 менее 10% в настоящее время имеют его; Между тем, программы возвращения к работе только начинают появляться в государственном секторе. Таким образом, потенциал для развития концепции огромен.

Разработка программы

Эти программы бывают разных форм и размеров, и компании должны определить продолжительность программы, размер пула участников, предлагаемое время года, направления бизнеса и вовлеченных менеджеров, а также места в соответствии с тем, что работает лучше всего для них. Программы обычно делятся на две категории: возврат, и прямой наем.

Возвраты.

Большинство компаний приглашают перезапускающих в качестве когорты, как они набирают летом стажеров из колледжей. Размер когорты обычно колеблется от пяти до 25 участников, хотя некоторые компании недавно увеличили количество участников в каждой когорте или количество когорт в год. Программы могут длиться от восьми недель до девяти месяцев, обычно 12, 16 или 24 недели. Обычно они не проводятся летом, чтобы избежать конфликта с программами стажировок в колледжах компании, потребностями семей в уходе за детьми или каникулами. Некоторые программы возвращения перешли к формату «скользящего приема», в котором участники начинают в разное время и образуют свободную когорту или класс. В этом формате программирование в основном осуществляется онлайн и в индивидуальном темпе, и у участников есть случайная возможность встретиться с теми, кто «выпустился» и был принят на работу в качестве сотрудников.

Участникам программы Returnship предоставляются индивидуальные вводные и ознакомительные занятия, профессиональное развитие, техническое обучение и знакомство с высшим руководством. Обычно за каждым «перезапускателем» закрепляется наставник и приятель для дополнительной поддержки. Что касается фактической работы, выполненной во время возврата, компании обычно используют один из двух форматов:

На основе проекта. Самые ранние возвраты давали участникам краткосрочный проект, и основное внимание уделялось оценке работы каждого человека, при этом наиболее результативные люди обычно получали предложение о постоянной работе. Но этот формат создал проблему: из-за отсутствия идеального соответствия между участниками и свободных вакансий на полный рабочий день на момент закрытия программы некоторые квалифицированные участники не могли быть размещены.

На основе ролей. Чтобы решить эту проблему, некоторые компании начали набирать кандидатов по программе на текущую вакансию или на те, которые запланированы на будущее, с расчетом на то, что кандидаты, хорошо проявившие себя во время программы, перейдут на эти должности навсегда.

Компенсация за возвращение тесно связана с тем, берет ли участник на себя определенную роль или выполняет проект в области, где активно нанимают. Оплата может быть пропорциональной заработной плате, стипендии или почасовой основе. Лучшей практикой для определения компенсации за возвращение является просмотр диапазона заработной платы для каждой роли, выбор числа в сторону нижнего предела и пропорциональное количество недель в программе. Если участник переходит в статус наемного работника по окончании возвращения, корректировки могут быть внесены в соответствии с факторами, которые работодатель обычно может учитывать при предложении: уровень образования, опыт работы, географическое положение и т. д. Это обеспечивает пространство для регулировки вверх, если это необходимо.

При различении возвратов особенно важна одна фраза: «Намерение нанять». Это указывает на то, что программа не похожа на студенческую стажировку, с возможностью предложения постоянной работы в конце. Вместо этого компания предполагает, что, за исключением плохой работы, участник перейдет в постоянный статус после завершения программы. Это побуждает всех — рекрутеров, менеджеров и команды — нанимать, интегрировать и интегрировать участников так же, как это происходит при обычном найме на полную ставку. Таким образом, менеджеры и команды с большей вероятностью будут вкладывать время и усилия в разработку перезапускающих устройств, чем если бы они рассматривали их как подрядчиков или временных работников, «заглянувших» на несколько недель. В среднем более 80% участников переходят на штатных сотрудников.

Прямой прокат.

Менее распространенным типом программы возвращения к работе является модель прямого найма, когда компании с самого начала нанимают участников на полную ставку без испытательного срока. Переходная поддержка предоставляется посредством коучинга один на один, онлайн-обучения и наставничества, поскольку участники обычно не начинают одновременно или в составе группы. Одним из вариантов этого является новая программа Oracle Career Relaunch, в которой участники нанимаются в качестве сотрудников и начинают работу в один день в составе одной группы, получая 12 недель дополнительного программирования, когда они приступают к своим новым ролям.

Программа Dell Career ReStart была запущена в 2018 году как прямой наем, а Ford Re-Entry, Boeing Return Flight и P&G STEM ReLaunch перешли на прямой найм после того, как они начали с возвратов и достигли высоких коэффициентов конверсии в своих первоначальных когортах или наблюдали высокие показатели в программы компаний-аналогов. По мере того, как перерывы в карьере воспринимаются как обычное явление, а компаниям становится комфортно предлагать постоянные должности людям с пробелами в резюме, все больше организаций могут перейти на модель прямого найма или принять ее с самого начала.

Алекс Эбен Мейер

Чтобы иметь право на участие в программе возврата или прямого найма, участники, как правило, должны иметь перерыв в карьере не менее двух лет и предыдущий опыт работы не менее трех лет, хотя компаниям часто требуется пять лет для семь лет опыта (а иногда и больше). Некоторые программы, такие как Ford Re-Entry и Amazon, включают «неполную занятость» как часть своих критериев приемлемости. Oracle, Amazon, IBM и Raytheon Technologies снизили минимальный перерыв в карьере с двух лет до одного, чтобы включить людей, уволившихся с работы во время пандемии. Минимальный перерыв для Deloitte Encore теперь составляет всего шесть месяцев; для Accenture Return to Work — 18 месяцев.

Для работодателей, реализующих глобальные программы, продолжительность программы может определяться местными законами и правилами. Например, в Австралии требуется минимум шесть месяцев. Трудовое законодательство Китая требует заключения трудового договора сроком на один год. Канада, Бразилия и другие страны имеют обязательные испытательные периоды для всех новых сотрудников, которые иногда используются вместо возвращения.

Обучение

Обучение как перезапускающих, так и взаимодействующих с ними сотрудников, от первого собеседования до последнего дня программы, является одним из признаков успешной программы.

Для рекрутеров, менеджеров и других заинтересованных лиц компании.

После завершения пилотной программы компании часто отмечают, что им следовало бы выделить больше ресурсов на обучение своих менеджеров. Этот тренинг фокусируется на демографической информации о пуле перезапускающих, как выглядят их резюме и профили LinkedIn, а также о том, как говорить во время интервью о перерывах в карьере и прошлом волонтерском и оплачиваемом опыте. Это также включает в себя корректировку процесса собеседования, чтобы не упустить кандидатов с высоким потенциалом, обсуждение уровня и вознаграждения, как мышление «намерение нанять» влияет на отношения менеджера и команды, а также важность знакомства с программой и что происходит. в конце этого. Например, рекрутеры и менеджеры должны убедиться, что они выражают уважение к специалистам среднего звена во время интервью. (Некоторые респонденты сообщают, что рекрутеры говорят так, будто читают сценарий, используемый недавними выпускниками, претендующими на должности начального уровня, что может показаться унизительным. )

Для перезапуска.

Участники прибывают с волнением, вопросами и, часто, с большой неуверенностью, поскольку они приступают к этой новой главе своей жизни. Темы, затронутые на ознакомительном занятии, включают постановку целей, нормализацию проблем, «новую презентацию лифта», технологические проблемы, когда задавать вопрос, укрепление доверия, борьба с «синдромом самозванца», как налаживать связи внутри организации и как взаимодействовать с менеджеры и команды.

Ознакомительные занятия по программе охватывают такие темы, как постановка целей, технологические проблемы, борьба с «синдромом самозванца» и способы налаживания связей внутри организации.

Середина и конец программы дают перезапускающим возможность подвести итоги своего возвращения к работе и того, насколько они изменились с первого дня. Встреча в качестве когорты с экспертом-фасилитатором (не из компании) в такие моменты обеспечивает безопасное пространство, где они могут быть честными и уязвимыми, не беспокоясь о том, как это повлияет на их оценку работы или отношения с их менеджером или командой. Они могут вместе пересматривать цели, поставленные в начале программы, отмечать успехи, высказывать опасения, устранять неполадки и корректировать курс. Это также время для подготовки к промежуточным и итоговым оценкам, репетируя, как реагировать на положительные или отрицательные отзывы. Сессия в конце семестра посвящена «жизни после перезапуска», будут ли участники продолжать работать в компании или перейдут на должность (или будут искать ее) где-то еще.

Для групп менеджеров.

Так же, как перезапускающие получают выгоду от участия в когорте, так и менеджеры, особенно если они впервые участвуют в программе возвращения к работе. Особенно важно, чтобы они встретились перед проведением промежуточных оценок и перед «решением о преобразовании» (нанимать ли на постоянную работу). Менеджеры должны понимать процесс оценки, сроки принятия решений, как вести разговоры об уровне и вознаграждении и как давать положительный или отрицательный отзыв участникам. Другими темами могут быть установление целей и ожиданий для перезапускающих компаний и конкретные ситуации, в которых менеджеры могут получить пользу от отзывов коллег.

Восемь шагов к успеху

Поработав с ведущими работодателями в самых разных отраслях над созданием и расширением их программ возвращения на работу, я могу порекомендовать восемь лучших практик, которые должна иметь в виду каждая компания, надеющаяся нанять перезапускающих сотрудников.

Определите лидера-чемпиона.

Программы возвращения на работу не обязательно соответствуют всем практикам, которые компания использует для найма других своих сотрудников. Очень важно иметь поддержку на высшем уровне и лидера-исполнителя, чтобы распространять информацию о концепции и вмешиваться во время запуска программы. Этот человек часто пилотирует программу в своей сфере деятельности, работая напрямую с менеджерами среднего звена, чтобы предоставить бюджет и другую помощь, чтобы запустить пилотный проект, и, что особенно важно, поддерживать штатные должности для перезапуска программы, когда программа заканчивается.

Назначить руководителя программы.

Менеджер программы (PM) владеет программой и является центром всей внутренней и внешней деятельности вокруг нее. По мере того, как программы растут и расширяются на национальном и глобальном уровнях, PM может обеспечить согласованность между направлениями бизнеса или управлять отклонениями, которые могут возникнуть из-за различий в законодательстве стран. Крайне важно разработать план преемственности владения программой на случай, если PM возьмет на себя другую роль или покинет компанию. Программы, в которых отсутствует сильное руководство, которые управляются комитетом или не имеют надежного плана преемственности, могут зачахнуть или закрыться. Для сообразительного менеджера, стремящегося произвести впечатление, предложение программы возвращения к работе и взятие на себя ведущей роли в ее реализации представляет собой редкую возможность создать ее с нуля на глазах у высшего руководства.

Избавьтесь от слова «стажер».

Относитесь к участникам программы как к опытным профессионалам. Хотя репатриация имеет очевидные характеристики со студенческой стажировкой, участники никогда не должны чувствовать, что они относятся к той же категории, что и стажеры. Использование такой классификации, как «товарищ», «возвращенец» или «перезапуск», имеет большое значение с точки зрения оптики и увеличивает шансы на то, что участники будут немедленно рассматриваться как члены команды.

Использовать когорты.

Сильной стороной большинства программ возвращения является возможность для участников стать частью группы, которая вместе проходит обучение и переживает адаптацию к рабочей среде. С точки зрения компании, когорты делают обучение проще и эффективнее. И участники сообщают, что участие в когорте — лучший аспект их программы возвращения к работе. Возможность поделиться друг с другом ресурсами, задать вопросы и получить поддержку значительно облегчает переход и создает связи, которые могут длиться годами. Кроме того, члены когорты имеют мгновенную сеть контактов внутри организации. Одна из трудностей с этой структурой заключается в том, что менеджеры должны согласовывать даты начала для «своих» участников с датой начала когорты, которая может приходиться на менее чем оптимальное время для бизнес-подразделения менеджера, особенно если программа предлагается только один или два раза. год. Более частый запуск когорт может решить эту проблему, предоставив менеджерам большую гибкость во времени.

Дайте программе имя и веб-сайт.

Фил Андерсон, создавший программы возвращения к работе в Moody’s и Depository Trust & Clearing Corporation, говорит, что брендинг важен. (Раскрытие информации: Андерсон входит в совет директоров моей компании.) «Назовите программу — это сделает ее реальной», — говорит он. Предоставление ему специальной целевой страницы на веб-сайте компании создает видимость и фокус для деятельности программы. (Примеры хорошо сделанных целевых страниц см. у Merck, Oracle, Johnson & Johnson, IBM, Morgan Stanley, Facebook, Credit Suisse и Raytheon Technologies.)

Лидерство

Качества самых эффективных лидеров постоянно меняются. Читайте наши последние.

Используйте программу для взаимодействия с выпускниками компании.

Некоторые компании называют высокоэффективных сотрудников, ушедших из-за перерыва в карьере, «прискорбными потерями». Большинство теряет их из виду после того, как они уходят. Но некоторые, например консалтинговые фирмы, систематически отслеживают увольняющихся сотрудников, отчасти потому, что они могут быть потенциальными клиентами. (См. «Превратить увольняющихся сотрудников в лояльных выпускников», HBR, март–апрель 2021 г.). быть более склонным вернуться в знакомое место, чем искать в другом месте. Убедитесь, что ваша компания определяет на выходных собеседованиях, кто берет перерыв в карьере, и тщательно отслеживает этого человека, чтобы работодатель и сотрудник были в центре внимания друг друга, когда бывший сотрудник захочет вернуться на работу.

Использование рекомендаций сотрудников.

Мощная внутренняя кампания по информированию сотрудников о программе может создать молву и привлечь рекомендации, которые часто являются главным источником кандидатов. Некоторые компании включают возврат к работе в свои платные реферальные программы. Нынешние сотрудники, которые перезапустили программу, и люди, имеющие личную связь с кем-то, кто это сделал, могут быть важными союзниками (а также менеджерами, спикерами и наставниками) программы.

Расскажите об историях успеха.

Специалисты по перезапуску на самом высоком уровне внутри компании и за ее пределами могут служить убедительными примерами карьерного роста после перерыва. Жаклин Уэлч, директор по персоналу компании New York Times, занимается повторным запуском, после четырехлетнего перерыва в своей карьере, и она регулярно рассказывает о своем нелинейном карьерном пути. (Раскрытие информации: Уэлч входит в совет директоров моей компании.) Точно так же Аннет Рипперт, мать пятерых детей, которая взяла восьмилетний перерыв в Accenture, вернулась в 2012 году и теперь является исполнительным директором группы по стратегии и консультационному бизнесу Accenture. Она рассказывает свою историю, продвигая программу Accenture по возвращению к работе.

. . .

Глобальная пандемия изменила представления о том, как люди работают. Руководители пришли к выводу, что удаленная работа может быть более продуктивной, чем работа в офисе. Компании, которые не рассматривали бы возможность найма, найма и адаптации сотрудников без личной встречи, должны были немедленно начать делать именно это — и многие будут продолжать это делать.