Маркет яндекс нетбук: Яндекс маркет нетбук в Новороссийске: 657-товаров: бесплатная доставка, скидка-72% [перейти]

Тёмная сторона работы в Яндекс.Маркете / Хабр

Я уволился из Яндекс.Маркета, отработав там почти 15 месяцев. Сегодня я хочу поделиться своим взглядом на работу в Яндекс.Маркете и рассказать о причинах ухода.

Disclaimer: эта статья бесполезна для тех, кто работает или работал в Маркете; она предназначена в первую очередь для тех, кто лишь планирует туда пойти. А ещё Яндекс.Маркет – это не Яндекс, но очень близко. Поэтому всё, о чём я буду говорить, в первую очередь относится к Маркету, но значительная часть из этого точно так же может быть применена к большому Яндексу.

Я ни в коем случае не претендую на объективность, это моё личное мнение.

Я никого не отговариваю от трудоустройства в Яндекс. Наоборот, это отличный вызов для любого разработчика и, если вы в состоянии попасть в Компанию, то вам однозначно стоит попробовать.

Моей главной проблемой стали завышенные ожидания. Я наивно полагал, что Яндекс как-то значимо отличается от других работодателей. Увы, большой разницы я не увидел.

Релокация

Я приехал в Яндекс.Маркет, в Москву из Ярославля. Компания предлагает очень заманчивый релокационный пакет, от которого практически нереально отказаться, особенно кандидатам из провинции: билеты, отель на первое время, риелтор, оплата первого месяца аренды, перевозка вещей, подъёмные. Это же твой реальный шанс переехать в столицу и устроиться на такую крутую работу! Про то, что ты, по сути, попадаешь в рабство на один год, в момент получения оффера совсем не думаешь, а надо.

Моя релокация стоила как вся моя зарплата за 4 месяца. В такой ситуации отработать меньше года, пока Компания не спишет твой долг, ты уже не можешь. Я бы рекомендовал не брать релокационный бонус, самостоятельно арендовать номер в отеле и самостоятельно искать жильё в Москве. Либо принять правила игры и позволить Яндексу всё это сделать за вас.

Уровень дохода

Яндекс платит ниже рынка. В принципе, все это знают и понимают. И, когда вы будете устраиваться в Компанию, вас постараются максимально продавить по зарплате. Вам будут рассказывать о перспективах, о том, как хорошо и классно работать в Яндексе, о ДМС, о компенсации питания, о RSU и полугодовых премиях, а потом намекнут, что некоторые секции собеседования вы прошли не так уж шикарно, поэтому запрашиваемую вами сумму предоставить не могут, но могут дать немного меньше. И это «немного» будет зависеть только от вас: вы либо изначально попросите с хорошим запасом, либо попытаетесь отстоять свои пожелания…

Многие идут в Яндекс за строчкой в резюме, поэтому они готовы подвинуться в зарплате.

Быть как FAANG

Яндекс – это совсем не Microsoft, Google или Amazon, но тем не менее Яндекс постоянно пытается сравнивать себя с крупными зарубежными компаниями и примерять на себе их наработки. Одно только желание загнать всех в общий монорепозиторий чего стоит. И никому нет дела, что пользы от этого монорепозитория чуть меньше, чем ноль, и что этот переход ломает устоявшуюся инфраструктуру, привносит новые ошибки, блокирует продуктовую разработку, и в конечном итоге ухудшает качество сервисов. Это чисто политическое решение сверху: у Microsoft есть монорепа – у нас тоже будет!

Я не являюсь противником монорепозиториев как таковых, сама идея интересная и может принести определенный профит. Но как часто бывает – хорошие идеи разбиваются о скалы отвратительной реализации… и эффективных менеджеров.

Только представьте: в один общий репозиторий мы положим код на самых разных языках (C++, Python, Go, Java) и для всего этого напишем свою новую универсальную систему сборки. Пусть Java-разработчики компилируют плюсовый код, пусть забудут про всё, что есть в Maven и Gradle, и пусть работать это будет только на Linux…

Велосипедостроение

Следующая проблема – обилие собственных «велосипедов». В Яндексе я впервые так явно столкнулся с проблемой «фатального недостатка»: на любое внешнее решение или технологию мы напишем свой in-house вариант. В Компании работает очень много действительно крутых разработчиков, которые могут практически всё, что угодно. Но вот стоит ли тратить их усилия, чтобы написать свою версию Кафки или пародию на Docker и Kubernetes?

Как разработчик вы будете вынуждены постоянно разбираться в этих внутренних велосипедах, абсолютно не развиваясь в релевантных для внешнего рынка направлениях. Выйдя через несколько лет за пределы Яндекса, вы рискуете оказаться в неприятной ситуации, когда ваши умения практически ничего не стоят.

Нигилизм

Следующее, с чем придётся столкнуться, это отрицание и обнуление всего вашего предыдущего опыта. Эффективным менеджерам внутри не важно, чем ты занимался раньше, и что ты умеешь. Тебя обязательно засунут на проект, где у тебя меньше всего опыта, а область, где у тебя есть знания, отдадут человеку, который в ней не разбирается. Матрицы компетенций? Нет, здесь так не принято.

Запомните эту фразу: «Здесь так не принято. Тут так не принято. В Яндексе так не принято». Вы будете слышать разные её вариации очень часто. Здесь считается нормальным посадить senior разработчика «грепать» логи с нескольких хостов, потому что ELK-стек not invented here.

Понятное дело, что велосипедостроение есть практически везде. Проблема в том, что в Яндексе оно возведено практически в абсолют.

Переработки

Ещё одна из проблем – это переработки. За это никто не платит, это никак не регламентируется, но всеми подразумевается. Со стороны руководства это звучит примерно так: мы дали вам гибкий график и возможность удалённой работы, поэтому вы обязаны…

Разработчики каждого сервиса сами отвечают за его функционирование в production’е. Для этого вводятся так называемые недельные факап-дежурства. Обычно, существенная часть доработок выкатывается во второй половине дня, и соответственно бОльшая часть инцидентов случается поздно вечером. А ночью ты их чинишь. За просто так, за бесплатно – ни денег, ни отгулов. А утром, будь добр, иди на работу. Отказаться нельзя – здесь так не принято.

В итоге получается, что ты «вджобываешь» по 10-12 часов в день, в том числе и на выходных. За попытки как-то изменить этот процесс тебя назовут токсичным и нелояльным Компании сотрудником. Это поставит крест на твоём карьерном и зарплатном росте.

Текучка кадров

Такая организация рабочего процесса порождает профессиональное выгорание и текучку кадров. Ни на одном из предыдущих моих мест работы не было такой текучки, как в Яндекс.Маркете.

Рабочих рук всегда не хватает, поэтому тобой будут затыкать все дыры: сегодня ты здесь, завтра там. Эффективные менеджеры считают, что все Java-разработчики абсолютно универсальны, смена контекста ничего не стоит, а люди просто обязаны на новом проекте перформить так же хорошо, как и на предыдущем.

С одной стороны, смена проекта не так уж плоха: она позволяет не утонуть в болоте перекладывания json’ов из одного сервиса в другой, но реализовано это традиционно из рук вон плохо – в ультимативно-приказном порядке, прямо здесь и сейчас. Если у тебя остались нерешённые задачи (в том числе поддержка) по предыдущему проекту, угадайте, когда вы будете их делать? Правильно – вечером, ночью, на выходных.

И ещё, если вам предложили подумать о переходе в другую команду, то вы не можете отказаться. Даже если ваш руководитель говорит об обратном. Любой отказ делает вас человеком нелояльным Компании со всеми вытекающими.

Legacy и руководство

Решения руководства обсуждению не подлежат. Даже не думайте критиковать и подвергать сомнению архитектуру системы, созданную пять-шесть лет назад людьми, которые теперь являются вашими руководителями. Особенно если критика конструктивна, а проблема мешает дальнейшему развитию сервиса. Не надо грести против течения. Здесь так не принято.

Воплощение в жизнь любой стоящей идеи будет требовать от вас колоссальных усилий и, разумеется, переработок.

Заниматься техническом долгом? Здесь так не принято.

Качество кода

Текучка кадров, частые смены команды и желание всё сделать побыстрее приводят к тому, что качество кода оставляет желать лучшего. Иногда код настолько паршивого качества, что вызывает лишь недоумение: как все эти классные люди написали такое? Системно этим заниматься никто не хочет: нет ни статического анализа, ни метрик, ни подсчёта code coverage. Нет, если хочешь, то, пожалуйста, сделай. Когда? Ну вы поняли…

А ещё очень много проектов, которые собираются и запускаются только на Linux. Если у тебя Mac, то есть хоть какая-то надежда, а вот с Windows её вообще нет. И ладно бы это был плюсовый код, но что мешает на Java разрабатывать кроссплатформенные решения? Оказывается, многие просто этого не умеют. Ведь этого не спрашивают на интервью. И даже не надейтесь, что на «финале» кто-нибудь честно скажет вам, что ноутбук нужно брать только на Linux.

Ревью и премии

Премию по итогам ревью заплатят, но, чтобы получить хорошую оценку, придётся играть по всем выше озвученным правилам с переработками и прочим. При этом недостаточно просто хорошо работать, нужно ещё уметь красиво преподнести свои достижения.

Я прошёл три ревью и три раза получил оценку «выше ожидаемого», но повышения грейда мне это не принесло. На вопрос почему, мне сказали, что за всё это время у меня не было значимых задач, поэтому grade-up не будет. Значимых задач, Карл!

И здесь ты попадаешь в замкнутый круг: задачи тебе приходят сверху, и ты их не выбираешь. Даже, если задача дерьмо, ты будешь её делать. Отказ клеймит тебя человеком, нелояльным Компании. Попытка что-то доказать делает тебя токсичным, что тоже клеймо. Ну вы поняли…

Я работал над Брингли, который закрыли. Всё, что мы сделали за несколько месяцев, помножили на ноль. Неудачу, по сути, списали на команду разработчиков и тестировщиков. Людям понизили оценки на ревью, хотя обещали этого не делать. Естественно, часть людей уволилась после этого. Но не я, я не мог, поскольку мой год ещё не закончился…

Наём, обучение, личный рост

В Яндексе есть проблема с наймом. Оценивается, в основном, умение решать алгоритмические задачки. Это конечно хорошо, но в большинстве случаев абсолютно бесполезно в повседневной работе. Нанимать людей под конкретные задачи или с определенным набором практических умений и навыков здесь не принято. Нужен разработчик, хорошо знающий MS SQL Server? Нанять его со стороны? Пфф, да ни за что! Лучше мы кого-нибудь из своих на этот проект засунем, даже если у него нет опыта работы с MS SQL.

Развивать своих сотрудников Компания так же не заинтересована. Никаких индивидуальных планов развития – здесь так не принято. Можешь заниматься чем угодно, но в свободное от работы время.

За время моей работы Компания потратила на моё обучение ровно ноль. Более того, все мои попытки поучиться и попасть на профильные конференции были заблокированы руководством. Сначала я был на испытательном сроке, во время которого Компания не оплачивает участие сотрудников в конференциях. Затем мне заявили (в июне), что бюджет на текущий (2019) год исчерпан. В 2020-м я смог выбить билет на JPoint, его оплатили, но потом из-за пандемии Яндекс аннулировал участие сотрудников в конференциях. Ничего личного, просто политика.

Угадайте, как я узнал, что мой билет на JPoint аннулировали? Правильно, от организаторов JPoint. Яндекс же не считает нужным сообщать о подобных вещах своим сотрудникам.

Заключение

Не хотелось бы, чтобы эта статья выглядела как излияния обиженного сотрудника. Идя в Яндекс.Маркет, я понимал, что это не навсегда и даже не надолго. Правда по окончанию первого года работы я рассчитывал на повышение ЗП и планировал ротироваться в Яндекс.Облако, но, увы, первого не случилось, а второго уже не захотелось.

Тем не менее, если бы сейчас я мог вернуться во времени назад, то всё равно пошёл бы работать в Яндекс.Маркет. Это хороший опыт в плане развития soft skills и заведения новых знакомств с очень крутыми разработчиками.

Для меня работа в Яндекс.Маркете не стала работой мечты. Возможно, для вас она такой станет. Дерзайте. И да пребудет с вами Java.

Развеиваем мифы об охлаждении ноутбуков: 4 распространенных заблуждения

• Компьютерный магазин
• Блог
• Ноутбуки (notebook, laptop)
• Развеиваем мифы об охлаждении ноутбуков: 4 распространенных заблуждения

Автор статьи: Сергей Коваль
([email protected])

Опубликовано: 31 августа 2021

Разбираемся, как правильно использовать ноутбук, чтоб избежать перегрева, и какие ошибки чаще всего допускают пользователи

В последнее время на фоне кризиса комплектующих для десктопных ПК выросла популярность игровых и рабочих ноутбуков. Однако, многие пользователи, переходя на компактные мобильные устройства, сталкиваются с проблемами охлаждения и допускают ошибки. Об этих ошибках и будет статья, но для начала давайте разберемся, чем отличается система охлаждения ноутбука.

Особенности системы охлаждения ноутбука

Каждый ноутбук имеет систему охлаждения. От настольных ПК ноутбуки отличаются компактным корпусом, а значит системе охлаждения приходится работать в ограниченном пространстве и при этом демонстрировать высокую эффективность.

Для охлаждения ноутбуков производители используют три решения:

Пассивная система используется в бюджетных маломощных ноутбуках. Ее компонентами являются радиаторы и теплоотводящие трубки, зачастую медные. Вместо теплотрубок система может быть оснащена испарительной камерой. Преимущества пассивного охлаждения – тихая работа и отсутствие потребности в регулярной чистке. Главный недостаток – низкая эффективность.

Активная – эффективная система охлаждения, которая используется в производительных моделях рабочих и игровых ноутбуков. От предыдущей она отличается наличием вентиляторов, которые ускоряют охлаждение радиаторов, нагнетая прохладный воздух из внешнего пространства. Главное преимущество – высокая производительность. Недостатки – шум и потребность в регулярном обслуживании.

Водяное охлаждение – экспериментальная технология, которая встречаются у небольшого количества моделей ноутбуков. Она состоит из нескольких водяных контуров, по которым при помощи помпы циркулирует жидкость. Чаще всего роль хладагента выполняет дистиллированная вода с реагентами. Тепло от трубок передается на радиаторы, а далее в окружающий воздух. Водяные системы охлаждения в ноутбуках в обязательном порядке оснащаются вентиляторами. СЖО ставятся на самые мощные игровые ноутбуки, могут иметь внешний вспомогательный блок, где расположен один или несколько радиаторов и до 4 вентиляторов. В общем,технология довольно эффективная, но главными ее недостатками являются не слишком компактный размер, а также возможные протечки и испарение жидкости.

Самое распространенное – активное охлаждение. Две другие технологии в производительных ноутбуках встречаются крайне редко.

Перейдем к заблуждениям.

Охлаждающая подставка – панацея

Покупка охлаждающей подставки – самый распространенный совет, который получают пользователи в сети при жалобах на отключение ноутбука. Однако не во всех случаях она способна решить проблему.

Охлаждающая подставка эффективна, когда новый или обслуженный ноутбук имеют слабую собственную систему, либо она пассивная. Также охлаждающая подставка будет полезна тем, кто предпочитает работать на ноутбуке сидя на диване или лежа в постели.

Однако подавляющее большинство случаев перегрева системы связано с засорением вентиляционных каналов или с чрезмерной нагрузкой устройства. Поэтому дополнительный обдув корпуса в таких ситуациях будет мало эффективным решением.

Чем толще слой термопасты – тем лучше

Это второе по популярности заблуждение. Дело в том, что рядовые пользователи не всегда правильно понимают назначение термопасты.

Единственная функция термопасты – это обеспечение максимально плотного прилегания подошвы кулера к корпусу поверхности. При этом сама паста обладает довольно слабой теплопроводностью. А значит толстый слой при неплотном прилегании подошвы наоборот снижает эффективность охлаждения. К тому же излишки термопасты могут попасть на контакты и микросхемы. Конечно, к замыканию или окислению это не приведет, но липкая субстанция может собрать на себя много мусора, а после затвердевания доставит немало хлопот с чисткой.

Если вы обслуживаете ноутбук самостоятельно, наносите слой термопасты толщиной не более 1 мм. В приоритете должны быть равномерность слоя и отсутствие пустот. Выдавленные остатки пасты обязательно уберите.

Обороты вентилятора на максимум

Теоретически, увеличение потока прохладного воздуха способствует улучшению охлаждения. Но на практике с увеличением оборотов прирост эффективности снижается. Разница температур при 30 и 50 % от максимальной мощности намного выше, чем при 50 и 80 %.

Таким образом, если установить производительность вентиляторов на уровне 50 – 70 % от максимальных оборотов, можно добиться идеального соотношения тишины и температурных показателей.

Производитель позаботился обо всем

Да, производитель позаботился об эффективном соотношении мощности ноутбука и производительности системы охлаждения. К тому же процессоры некоторых игровых ноутбуков могут работать на предельных температурах выше 90 °С, а при перегреве автоматически сбрасывать частоты.

Но срок гарантийного обслуживания стандартно не превышает 1 – 3 лет, а дальнейшее здоровье ноутбука и поддержание его работоспособности ложатся на плечи владельца. Поэтому даже самые мощные ноутбуки следует использовать без чрезмерных нагрузок и только для выполнения тех задач, для которых они пригодны.

Как обеспечить ноутбуку комфортное охлаждение?

Чтобы ваш ноутбук работал стабильно и не вылетал в самый неподходящий момент, необходимо придерживаться определенных правил эксплуатации. Они известны каждому пользователю, но зачастую игнорируются.

Поэтому мы напомним их еще раз:

• Работать на ноутбуке следует, установив его на твердую ровную поверхность. Только так система охлаждения может выполнять свои функции. Мягкая основа (диван, кровать, собственные колени) перекрывают вентиляционные отверстия на нижней крышке, воздух не поступает в корпус, что приводит к перегреву.
• Следует выполнять регулярную чистку системы. Если сами не обладаете навыками, обратитесь в сервисный центр. Если в доме есть пушистые животные или ноутбук используется в пыльных рабочих помещениях – частоту чистки следует увеличить до 1 раза в 3 месяца.
• Если ваш ноутбук имеет склонность к перегреву – не пытайтесь разгонять процессор и оперативную память. Скорее всего система и так работает на пределе возможностей, и лишние несколько градусов могут, как минимум лишить ее стабильности. В худшем случае – перегрев может привести к серьезной поломке.
• Не нагружайте ноутбук сверх меры. У каждой системы есть свои границы возможностей. Установка слишком мощной игры или приложения для обработки видео-контента потребует от процессора работы на предельных частотах. Перегрев может обернуться как сбросом частот или экстренной перезагрузкой системы, так и выходом из строя комплектующих.

Надеемся, теперь вы сможете обеспечить ноутбуку комфортные условия для работы и не допустить ошибок, которые могут причинить вред устройству.

• Все посты
• KVM-оборудование (equipment) (2)
• Powerline-адаптеры (2)
• Безопасность (security) (4)
• Беспроводные адаптеры (4)
• Блоки питания (power supply) (12)
• Видеокарты (videocard) (38)
• Видеонаблюдение (CCTV) (6)
• Диски HDD и твердотельные SSD (59)
• Дисковые полки (JBOD) (2)
• Звуковые карты (sound card) (3)
• Инструменты (instruments) (1)
• Источники бесперебойного питания (ИБП, UPS) (25)
• Кабели и патч-корды (5)
• Коммутаторы (switches) (12)
• Компьютерная периферия (computer peripherals) (41)
• Компьютеры (PC) (42)
• Контроллеры (RAID, HBA, Expander) (4)
• Корпусы для ПК (13)
• Материнские платы для ПК (24)
• Многофункциональные устройства (МФУ) (6)
• Модули памяти для ПК, ноутбуков и серверов (16)
• Мониторы (monitor) (35)
• Моноблоки (All-in-one PC) (8)
• Настольные системы хранения данных (NAS) (2)
• Ноутбуки (notebook, laptop) (34)
• Общая справка (46)
• Охлаждение (cooling) (15)
• Планшеты (tablets) (3)
• Плоттеры (plotter) (1)
• Принтеры (printer) (6)
• Программное обеспечение (software) (37)
• Программное обеспечение для корпоративного потребителя (12)
• Проекторы (projector) (2)
• Процессоры для ПК и серверов (41)
• Рабочие станции (workstation) (5)
• Распределение питания (PDU) (1)
• Расходные материалы для оргтехники (1)
• Расширители Wi-Fi (повторители, репиторы) (3)
• Роутеры (маршрутизаторы) (14)
• Серверы и серверное оборудование (42)
• Сетевые карты (network card) (4)
• Сетевые фильтры (surge protector) (2)
• Системы хранения (NAS) (1)
• Сканеры (scanner) (1)
• Телекоммуникационные шкафы и стойки (6)
• Телефония (phone) (4)
• Тонкие клиенты (thin client) (2)
• Трансиверы (trensceiver) (5)
• Умные часы (watch) (1)

Розничный рынок портативных компьютеров в США

Резюме

Конкуренция в области компьютеров: ожидается, что будущие инновации в продуктах повысят спрос в отрасли Принятие портативных технологий среди потребителей, которые заменяют настольные компьютеры портативными альтернативами, привело к расширению базы спроса, что привело к увеличению доходов. Кроме того, производители постоянно открывают для себя новые инновации и усовершенствования, которые создают спрос на сменные ноутбуки. Повышение доступности способствовало росту продаж ноутбуков за последние пять лет. В производстве исходных материалов более строгая стандартизация компонентов привела к снижению средней цены большинства продуктов для ноутбуков. Наибольшую угрозу будущим перспективам розничного рынка ноутбуков представляет распространение планшетных компьютеров. Планшеты выполняют те же функции, что и ноутбуки, но также предлагают интерфейс с сенсорным экраном, который знаменует собой новое поколение вычислительной техники, при этом часто будучи легче и более адаптируемым. Тем не менее, розничный рынок ноутбуков выиграет от растущей популярности ультрабуков и нетбуков (ноутбуки с уменьшенными размерами и весом, увеличенным временем автономной работы), а также от будущих инноваций продукта. Ожидается, что в течение пяти лет до 2023 года доходы отрасли будут расти.

Этот розничный рынок ноутбуков включает продажу ноутбуков через традиционные торговые точки, веб-сайты в Интернете и по почте. Ноутбуки считаются персональными компьютерами для мобильного использования, но не включают планшеты или смартфоны.

В этом отчете рассматриваются масштабы, размер, расположение и рост отрасли, включая ключевые аспекты и факторы успеха. Также включены пятилетние отраслевые прогнозы, темпы роста и анализ ключевых игроков отрасли и их долей на рынке.

Содержание

ABOUT THIS INDUSTRY
Industry Definition
Main Activities
Similar Industries
Additional Resources

INDUSTRY AT A GLANCE

INDUSTRY PERFORMANCE
Executive Summary
Key External Drivers
Current Performance
Industry Outlook
Industry Life Cycle

ПРОДУКТЫ И РЫНКИ
Цепочка поставок
Товары и услуги
Demand Determinants
Major Markets
International Trade
Business Locations

COMPETITIVE LANDSCAPE
Market Share Concentration
Key Success Factors
Cost Structure Benchmarks
Basis of Competition
Barriers to Entry
Industry Globalization

MAJOR COMPANIES

УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Капиталоемкость
Технологии и системы
Волатильность доходов
Регулирование и политика
Поддержка отрасли

КЛЮЧЕВАЯ СТАТИСТИКА
Данные по отрасли
Ежегодные изменения
Ключевые показатели

ЖАРГОН И ГЛОССАРИЙ

ОСНОВНЫЕ КОМПАНИИ
2 Apple Inc.

Методология

Наша методология исследования рынка предназначена для предоставления клиентам исчерпывающей и точной информации.
на различных
отрасли и рынки. Он включает сбор данных, первичные интервью, анализ макроэкономических факторов,
данные на уровне страны
анализ и др.

Данные собираются из самых разных источников, включая отраслевые отчеты, государственную статистику и
финансовые показатели компании.
Затем эти данные анализируются и сверяются с перекрестными ссылками для обеспечения их точности и надежности. Далее первичный
интервью проводятся
с отраслевыми экспертами и ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы собрать их идеи и точки зрения на рынок. Этот
тогда информация
в сочетании с собранными данными для получения полной картины рынка. Анализ макроэкономических факторов
также осуществляется
чтобы понять влияние внешних факторов на рынок. Наконец, анализ данных на уровне страны
выполненный для
понять динамику рынка в конкретных регионах и странах.

Методология исследования рынка Reportlinker предназначена для предоставления клиентам четкого понимания рынка.
рынок, его тенденции,
и его будущий потенциал.

Получайте деньги за выполнение коротких онлайн-задач

Зарабатывайте деньги где угодно и когда угодно —
все, что вам нужно, это устройство, подключенное к Интернету

Начните зарабатывать деньги

Как это работает

• Потратьте несколько минут, чтобы подписать вверх. Это совершенно бесплатно!

• Заполните набор для быстрого обучения, чтобы научиться выполнять задания определенного типа

• Выберите задание, которое хотите выполнить на своем компьютере или в мобильном приложении

• Внимательно прочитайте инструкции и выполните задание

• Вывод средств со счета Толока одним из наших быстрых и безопасных способов

• Расскажите друзьям о Толоке и получите реферальный бонус

TOLOKA APP

Выберите короткие задачи, выполняйте их всякий раз, когда захотите, и зарабатывайте деньги

Godwin

Nigeria

Godwin

. Я трачу от 30 минут до 1 часа на выполнение задач дома и на работе, особенно ночью. Это помогло мне обрести навыки, о которых я даже не подозревал, что смогу так легко освоить их. Я накапливаю деньги, которые зарабатываю в Интернете в Толоке, на своем счету, а затем использую их в свободное время».

Эрика

Перу

«Я подрабатываю с Толокой, когда нахожусь дома, и трачу около 4 часов в день на мелкие задачи. Деньги, которые я зарабатываю в Интернете, используются для оплаты учебы. Платформа практична и надежна. Кроме того, это развивает мои навыки: я научился сравнивать страницы, проверять товары».

Роберто

Мексика

«С Толокой я могу получать дополнительный доход. Я трачу деньги на покупку подписки на потоковые сервисы. Это помогло мне развлечься в те моменты, когда мне особо нечего делать. Задания совсем не сложные и выполняются быстро».

Ирэн

Испания

«Когда мне платят за то, что мне нравится, это мотивирует. Мне нравится, что есть разные виды тестов и разные темы, никогда не бывает скучно. Я подрабатываю с Толокой за полчаса или час в день. Я обычно это делаю по дороге в спортзал, в спортзале и дома, когда смотрю телевизор».

Кристиан

Аргентина

«С Толокой я узнал, как компании используют ИИ. Платформа проста в использовании. Для меня это простой способ подключиться и заработать дополнительные деньги. Не торопитесь, чтобы учиться и улучшать свои навыки и находить задачи, в которых вы хороши».

Мерси

Кения

«Толока обучает меня и помогает зарабатывать деньги на личное содержание и оплату аренды. Я делаю задания во время перерывов, по крайней мере, по 2 часа в день. Я думаю, что это лучшая платформа для работы, она оплачивает счета».

Камерун

США

«Деньги, которые я зарабатываю в Интернете с Толокой, я использую для оплаты своей машины. Я все еще изучаю эту платформу и делаю их дома. Если вы хотите стать толокером, максимально используйте время на задания и зарабатывайте деньги с Толокой».

Лили

США

«Это дает мне возможность заработать немного денег в Интернете и заняться чем-то значимым в свободное время. Платформа проста в навигации. Я провожу 1-2 часа в день дома или в перерывах. Я советую каждому толокеру внимательно читать все вопросы и предоставленную информацию».

Серадж

Королевство Саудовская Аравия

«Я занимаюсь Толокой везде и в любое время, когда у меня есть свободное время хотя бы час в день. Хорошо использовать эту платформу в свободное время, чтобы получить новые навыки. Я использую деньги, которые заработал в Интернете в Толоке, для личных покупок».

Матео

Аргентина

«Толока помогает мне дополнительными деньгами. Я использую эти дополнительные деньги, чтобы купить несколько игр для моей консоли. Платформа проста в использовании. Я выполняю задания в свободное время дома до 2 часов в день и советую всем, кто присоединяется к платформе, посвящать около часа в день дополнительному заработку».

Рики

Кения

«Толока — дополнительный источник дохода. Я использую деньги, которые зарабатываю в Интернете, на личные расходы. Я выполняю задания в основном дома. Задачи четко сформулированы, инструкции понятны. Внимательно выполняйте задания и следуйте инструкциям: это поможет получить больше навыков и наград».

Легкий снятие средств

Если вам нужна помощь в снятии
заработанных денег, посетите нашу помощь

Почему Toloka

90999

. Открыто для всех, специальные навыки не требуются

• Гибкость. Выбирайте понравившиеся задания и монетизируйте свободное время

• Удобство. Вывод прибыли в любое время, минимальный вывод 0,02 доллара

• Мотивация. Развивайте свои навыки и открывайте новые задания и награды

• Поддержка. Наша служба поддержки поможет вам на каждом этапе

Выберите задачи, которые вы хотите выполнить

Контур объектов

Обведите объекты на изображениях рамками

Поиск информации

Поиск информации в Интернете

Сделать фото

Загрузить фотографии мест или объектов

Оценить результаты поиска

Проверить, соответствует ли результат поиска запросу

Умеренный контент

Убедитесь, что комментарии и изображения уместны

Расшифруйте аудио

Прослушайте аудиофайлы и напечатайте текст

Классифицируйте контент

Сортируйте текст или изображения по качеству, теме 00 9004 Сравните изображения
5 90405 Выберите изображения, которые лучше всего соответствуют описанию

Пройдите опросы

Поделитесь своим мнением на различные темы

Запишите голос

Сделайте образцы голоса, используя заданный текст

Проверка ответов чат-бота

Проверка правильности ответов чат-бота

Проверка местонахождения

Сбор данных о предприятиях, таких как местонахождение или услуги

Ответы на ваши вопросы большие объемы данных путем распределения задач среди большого количества людей, выполняющих небольшие задачи. Компании-клиенты, или реквестеры, создают задачи на платформе Толока и назначают за них вознаграждение, а Толокеры выбирают задачи, выполняют их и зарабатывают в сети. Задание оплачивается при правильном выполнении.

Вы можете помогать классифицировать изображения, расшифровывать аудиозаписи, модерировать комментарии, проводить опросы фокус-групп и т. д. Полученные данные могут быть использованы для обучения алгоритмов машинного обучения, исследований или других целей авторов задач.

Да, вам платят в долларах США за выполнение онлайн-задач. Для вывода денег вам необходимо выбрать один из способов вывода и зарегистрироваться в платежной системе. Не запрашивайте вывод, пока не убедитесь, что ваш аккаунт подтвержден в платежной системе.

Сумма вознаграждения будет варьироваться в зависимости от сложности задания, уровня навыков и наличия заданий в регионе Толокера. Однако ежемесячно можно зарабатывать более 100 долларов США.

Вы можете создать учетную запись на Толоке прямо сейчас, посетив страницу Начало работы. Заполнив личный профиль, можно приступать к знакомству и выполнению первых обучающих заданий и заработку в сети. Однако имейте в виду, что лучше выполнить некоторые обучающие задания, чтобы получить доступ к заданиям с высокими наградами.

В Толоке вы не устанавливаете никаких фиксированных часов или минимального времени, проведенного на платформе. Некоторые толокеры выполняют задачи до 30 минут в день. Вам платят за выполнение некоторых заданий. Однако вам необходимо внимательно прочитать пользовательское соглашение.

Конечно, вы можете скачать приложение Толока, чтобы зарабатывать дополнительные деньги на ходу. Однако некоторые задачи удобнее выполнять на большом экране стационарного или портативного компьютера. У вас есть одна учетная запись для веб-версии на платформе и для мобильного приложения, поэтому вы получаете оплату за выполнение задач на одну учетную запись.

Мы не взимаем с вас плату за выполнение задач на вашей платформе. Однако сторонние платежные платформы могут взимать комиссию за снятие ваших доходов. Пожалуйста, внимательно прочитайте их условия.

Доступность заданий зависит от вашего региона, навыков и общего количества заданий, созданных авторами. Иногда вы можете выполнить все доступные вам задания. В этом случае просто вернитесь позже для новых задач. Есть несколько простых советов, как получить больше заданий и заработать больше дополнительных денег в Толоке.

1. Укажите достоверную информацию о себе в процессе регистрации
2. Проходите обучающие задания и экзамены, которые помогут вам получить новые навыки и получить доступ к новым проектам
3. Убедитесь, что вы внимательны и внимательны при выполнении заданий онлайн

Вы не нужно формальное образование, и вы учитесь, как вы идете. Что действительно необходимо, чтобы быть успешным Толокером и зарабатывать больше денег в Интернете, так это быть внимательным и осторожным.